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围绕攀钢跨越式发展目标努力实现管理创新攀钢密地党校 熊娅蓉知识经济是以知识为基础的经济，由于知识具有流动创造的特点，因此知识经济的灵魂是创新。攀钢作为国有特大型钢铁企业，要实现企业创新，特别是要实现攀钢跨越式发展的目标，即实现江泽民同志1991年视察攀钢时指出的：“努力把攀钢建设成为现代化的钢铁钒钛基地”的目标，就应适应这种变革，努力实现管理创新。一、 管理创新在企业创新中的地位和作用（一）管理创新是企业创新中的首要创新现代企业创新的内容是多方面的，作为现代企业创新的有机构成部分的管理创新，在企业创新中有着独特的地位和作用，它是企业创新中的首要创新。1、管理创新是企业创新中的主体要素在现代企业的经济增长中，管理不像一般生产工具那样作为等客体要素存在，而是作为企业生存和发展的唯一起主导作用和能动作用的主体要素存在的，是企业的第一资源要素，是创造价值并增值的特殊经济资源。不言而喻，管理当然是企业创新的关键，也是起主导作用的主体。在企业的诸项创新中，管理均充当创新的主体角色，与之相应的技术、制度、组织、产品等均是主体创新的客体对象。就此意义而言，企业要创
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