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拌合站员工培训管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强员工教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工教育培训管理科学化、规范化，特制定本管理办法。第三条 员工教育培训必须坚持服务企业、服务现场、按需施教、学以致用、力求实效的原则。第二章 教育培训体系及职责第四条拌合站经理和书记均为培训第一负责人，负责审批员工的培训申请。第六条 拌合站培训职责（一）负责按照公司要求结合本站实际，提报培训需求计划；（二）负责根据现场生产实际，制定本站年度培训计划，并报公司人力资源部备案；（四）负责组织、重点开展新进员工的“三级”安全教育、日常安全、环保和质量教育、关键岗位及特种作业人员的取证培训、岗位技能培训、适应性培训等；并结合实际开展转岗培训、师徒培训等；保存适当培训记录，报送相关培训报表和资料； （五）负责按照本站培训计划落实拌合站委外送培人员；（六）负责对站外部劳务队伍及临时性用工人员开展安全、环保、质量、技能培训，使其意识和能力满足企业发展要求，保存适当培训记录，报送相关培训报表和资料。第三章 教育培训类型及组织形式第七条
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