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公共管理对企业人力资源管理机制的启发摘要：人力资源管理职责就是要实现组织人力资源的优化配置。激励机制用于人力资源管理，将调动员工的积极性，有利于培养员工的责任感和使命感。公共人力资源管理与企业人力资源管理在（人力资源管理）激励机制上存在着很多互相学习的领域。文章通过对两者激励机制的对比分析，从而更好地区分两者不同性质组织人力资源管理激励机制方面的共同点和不同点，从而在互相学习中得到一定的启发。 关键词：公共管理；企业管理；人力资源管理激励机制 公共人力资源管理激励机制是引导公共组织成员的行为方式和价值观念以实现公共管理目标的过程。企业人力资源管理激励机制是部门的管理者在日常的管理活动中，通过拥有的权力或权威，干预和影响被管理者的行为，以使每个员工在达到个人目标的同时实现部门的组织目标。通过对两者的人力资源管理激励机制进行对比分析，有利于公共人力资源管理激励机制学习企业管理的成功经验和先进理念，加快自身的人力资源开发和管理；有利于企业人力资源管理明确自己在激励机制方面存在的不足，以便更快和更积极地运用创新精神对此进行完善。 一、公共人力资源管理与企业人
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