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（一）、单选题1、 狭义的人力资源规划实质上是（D ）A、 企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ）A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度 D、考勤制度5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）A、扩大工作的内容 B、员工工作满负荷C、劳动环境优化 D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B ）A、人力资源计划 B、人员培训C、劳动定员定额 D、工作分析8、设置岗位的基础原
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