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绵阳市殡仪馆岗位设置管理工作总结为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部事业单位岗位设置管理试行办法（国人发200670号、实施意见（国人部发200687号），人力资源和社会保障部、民政部关于印发民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知、 （人社部发200884号）、四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（川办法200819号）和绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则的文件精神，按照市民政局的具体要求，结合市殡仪馆实际情况，单位统筹安排，科学制定市殡仪馆岗位设置实施方案，精心组织实施，历时一年，较顺利地完成了大部分工作，但由于特殊原因，现有1人无法进入相应的等级岗位，岗位聘用工作停滞，现将此项工作的开展情况汇报如下：一、聘任情况我馆共有编制数30人，核准各种岗位总数30个、在编在职职工人数26人。由于曾明锡同志为正县级转业干部，该同志在市委组织部的档案里最高任职文件为花园干休所所长（副县级），应进入管理其他岗位5级
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