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石湾中心卫生院人才培养和梯队建设5年规划科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。一、医院人才资源现状：（一）人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的88名专业技术人员中，主治医 师8名，执业医师20人，本科学历3人，学士学位1人，大专学历37人，中专学历43人。以上数字分析来看，人才的匮乏，已经制约了医院的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。（二）人才开发培养中的问题1、人才总量少，高层次人才不足。2、人才断层现象较突出。中级职称人数少，且学历相对低，3040岁均系第二学历大专， 40-55岁人员中专学历。3、人才开发、培养能力差。即派出学习归来人员开展
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