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奖惩作业管理办法目的：为使本公司从业人员之奖惩有所遵循，达到奖优罚劣、激励员工士气，特订本办法。二：适用范围：凡本公司从业人员皆适用之。三：奖励种类：31本公司从业人员之奖励分为“记大功”、“记小功”、记嘉奖“等三种。32上项奖励“记嘉奖”三次等于“记小功”一次，“记小功”三次等于“记大功”一次。四：奖励内容：41从业人员有下列情事之一者，行酌予“记大功”。411对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用后确有卓越绩效者。412对于舞弊或有危害本公司之情事，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者。413遇非常变故能灵机应变，措施得当，或不顾自身危险勇敢救护，及保全人命或公物者。414研究发明或改善生产设备，提高产品品质，降低成本有显蓍功效者或其他类似之行为者。415对公司重大政策目标，负责专案推展能依时完成任务者。42对从业人员有下列情事之一者，得酌予“记小功”。421对于主办业务有重大推展或改革有具体绩效者。422执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。423节省成本或减
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