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科龙集团工资管理试行办法(第二版)编制：集团人力资源部审核：批准：科龙集团工资管理试行办法第一章 总则第一条 目的：为适应企业内外部环境的变化，贯彻公平公正、科学合理的分配原则，确保工资管理的规范化、简单化和灵活性，特制定本办法。第二条 支付原则：确保工资具有内部公平性、外部竞争性。第三条 适用范围：本办法适用于全科龙集团。第二章 工资结构与管理权限第四条 工资体系分为两个部分：职位工资、津贴。第五条 集团人力资源部是工资管理的专门机构，全面负责工资方案的制定、修订与执行，负责组织进行职位评价和职位工资级别的确定，负责工资管理的日常维护与协调。第六条 各级人力资源部门是所在公司的工资管理专门机构，负责工资方案的细化与执行，协助进行职位评价和职位工资级别的确定，负责本单位工资管理的日常维护与协调。第三章 职位工资第一节 基本政策第七条 年度职位工资标准：根据工作的复杂程度、职责规模与职责范围对每个职位进行评定，每个职位在A1系列对应一个职位工资级别，以此
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