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组织理论的发展系统的组织理论出现于19世纪末，组织理论的发展大致经历了古典组织理论、行为科学时期的组织理论、系统权变组织理论三个主要时期，它们从不同的角度对组织现象和组织管理进行了研究。一、传统和古典的组织理论1、科学管理学派的组织观此派以科学管理运动的先驱者， 被誉为“科学管理之父”的泰勒为代表。泰勒一生发表许多管理论著，最有影响的是科学管理原理)。他提出许多与组织管理有关的思想，这些思想是： （1）科学管理的中心问题是提高效率。（2）要提高工作效率，就必须为工作挑选第一流的工人。（3）实行刺激性工资制度，实行“差别计件制”，按组织成员的绩效来支付报酬，鼓励竞争。 （4）将组织的计划职能和执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）实行组织控制的例外原则。泰勒以其毕生的精力，在美国掀起了一场科学管理的革命。泰勒提出的这些概念与思想为整个古典管理理论奠定了基础，泰勒的许多思想为以后的管理学派所采纳。科学管理的精神是永存的。2、行政管理学派的组织观20世纪前半期出现的行政管理学派是从
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