提高劳动力成本对企业财务业绩的影响研究——以浙江天能集团为例 【毕业论文】.doc

1、本科毕业论文（设计）论文题目提高劳动力成本对企业财务业绩的影响研究以浙江天能集团为例所在学院专业班级会计学学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日毕业论文独创性声明本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。学生签名日期摘要随着社会经济的不断发展，我国人民的生活水平和消费水平越来越高，随之劳动力成本也在不断的上升。劳动力成本的上升也意味着工资水平的提升，从这一层面上来说劳动力成本的上升对人民生活水平

2、的提高是有着很大作用的。但劳动力成本的上升对企业来说是一把双刃剑，从长远的角度看它有利于中国社会经济模式的转变，有助于企业的长远发展，但同时很多企业也因此面临着成本的上升和竞争压力的增大，更削弱了国内企业出口产品的成本竞争的优势。本文通过浙江天能集团案例分析研究劳动力成本的上升对企业财务业绩的影响，希望能够对劳动力成本上升这一社会现象有更进一步的了解，也方便企业以更合适的方法去面对劳动力成本上升对其造成的影响。关键词劳动力成本；上升趋势；财务业绩；劳动生产率ABSTRACTWITHTHECONTINUOUSDEVELOPMENTOFSOCIALECONOMY,OURPEOPLESLIVINGS

3、TANDARDSANDCONSUMPTIONLEVELSARERISING,ALONGWITHLABORCOSTSARECONSTANTLYRISINGRISINGLABORCOSTSHAVETOSAYTOTHEPEOPLESLIVINGSTANDARDSHAVEASIGNIFICANTROLEHOWEVER,THERISEINLABORCOSTSISADOUBLEEDGEDSWORDFORBUSINESSES,FROMTHEPERSPECTIVEOFITSLONGTERMBENEFICIALCHANGESINCHINESESOCIETY,ECONOMY,WILLHELPLONGTERMDEV

4、ELOPMENT,BUTMANYCOMPANIESARETHEREFOREFACEDWITHRISINGCOSTSANDCOMPETITIVEPRESSURE,WOULDALSOREDUCETHECOSTOFEXPORTEDPRODUCTSOFDOMESTICENTERPRISESCOMPETITIVEADVANTAGEINTHISPAPER,ZHEJIANGDAYSOFSPECIFICRESEARCHANDANALYSISGROUPTHERISEINLABORCOSTS,THEFINANCIALIMPACTONCOMPANIES,HOPINGTOINCREASETHECOSTOFLABORH

5、AVEABETTERUNDERSTANDINGOFSOCIALPHENOMENA,BUTALSOTOFACILITATEENTERPRISESTOAMOREAPPROPRIATEWAYTOFACETHERISINGCOSTSOFLABORITSIMPACTKEYWORDSLABORCOSTSRISEFINANCIALRESULTSLABORPRODUCTIVITY目录引言11基本理论211基本概念212劳动力成本现状3121工资水平3122劳动力成本变动情况3123劳动力成本变动的影响413劳动力成本上升的原因5131生活成本的不断提高5132劳动者维权意识增强6133社会经济发展的必然结果6

6、2劳动力成本上升对企业财务业绩的影响721企业财务业绩的基本概念722影响企业财务业绩的因素723劳动力成本上升对企业财务业绩的影响7231廉价劳动力成本带来的优势7232廉价劳动力成本的弊端8233劳动力成本上升带来的好处9234劳动力成本上升带来的弊端93案例分析1131浙江天能集团概况11311公司简介11312公司财务业绩11313员工工资情况1332劳动力成本提升对企业财务业绩的影响14321应交所得税14322劳动生产率154启示及措施1741启示17411以正确的态度面对劳动力成本的上升17412积极促进生产模式的转型17413提高底层收入有助于促进社会和谐1842措施18结束语

7、20参考文献21致谢2221引言近年来，劳动力成本的上升引起了人们的普遍关注。一直以来，中国的企业大多是建立在资源和劳动力的低成本基础上的，正是依赖于低廉的人力成本，中国“世界工厂”的地位才得以确立，中国大多数的企业才得以生存和发展。但同时也要看到，中国用低廉的劳动力价格，虽然换来了经济的高增长以及名义上的巨额贸易顺差，但却并未换来强大的竞争力和企业实力。牺牲资源和廉价劳动力违背了人性经济发展的最终目的。随着中国社会经济的发展，人民生活水平已日渐提高，物价的不断上涨促使着劳动力成本的不断提升。这对企业无疑是重大的考验和挑战，成本的提升使利益相对减少，很多劳动密集型企业面临着倒闭的危险。企业应结

8、合自身的发展状况及时采取应对措施。本文以浙江天能集团为例分析研究劳动力成本上升对我国企业财务业绩造成的影响，探讨企业如何合理面对劳动力成本上升的现象。21基本理论11基本概念劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。劳动力存在于活的健康的人体中，是社会生产的永恒条件。劳动力有广义和狭义之分，广义上的劳动力指全部人口；狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。社会劳动力资源总数劳动年龄人口劳动年龄之外实际参加劳动人数劳动年龄内不可能参加劳动人数。廉价劳动力是指廉价的人力资源，是最低工资或者低于平均工资的劳动力，这些劳动者的到的报酬与他们付出的辛劳不成正比，即他们的工作强度，工作时间，工作类别等

9、在劳动过程中所创造的劳动价值远远超过他们得到的劳动报酬。以下是中外最低工资对比（见表1）表12008年中外最低工资对比地名最低工资（美元）与中国相比（倍）中国（北京）110美国1420129日本121011英国2100191卢森堡2500227保加利亚14813摩尔多瓦11911数据来源中国经济网成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源（人力、物力和财力），其所费资源的货币表现及其对象化称之为成本。劳动力成本是指企业因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投人构成劳动力成本是劳动核算体系的

10、主要组成部分。劳动力成本核算的中心指标是劳动力总成本劳动力总成本是指各企业在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用,劳动力总成本包括四项基本内容职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等。劳动力成本对就业、总产出、通货膨胀、对外贸易等宏观经济变量具有重3要影响。一些国家和国际组织编制了劳动力成本指数（LCI）反映劳动力成本变动情况。我国目前尚未建立反映企业综合用工成本的指标体系，劳动力成本主要依据职工工资核算体系和外出农民工务工收入调查加以测算。企业的劳动力成本通常指企业雇佣社会劳动力支付的全部费用，包括直接付给职工的工资、薪酬和雇主承担的职业训练成本、招聘费用以及雇佣员工

11、发生的税收成本等。12劳动力成本现状121工资水平进入21世纪以来，我国经济发展迅猛，对劳动力的需求也在不断上升，一些地区出现了招工难的情况。企业不得不以提高工资成本为代价招募员工。在经济高速发展、人民消费水平不断上升、通货膨胀等情况的影响下，我国依靠廉价劳动力的时代正渐行渐远，工资的上涨成为了必然。（见表2）表2全国城镇职工年均工资年份2007200820092010工资（元）24932292293273637147增长率（）1872172311201347数据来源国家统计局上表可看出我国近年来工资水平呈现上升趋势，增长率较为稳定。122劳动力成本变动情况近年来,我国东部发达地区出现了“用工

12、荒”的现象。不少人认为,这标志着我国经济发展的“刘易斯拐点”已经到来,我国劳动力成本上涨将成为大势所趋。随着我国国民经济发展和人民生活水平的提高，我国职工工资收入不断增长。与此同时，随着国家对劳动力保护的日益重视，工资以外的劳动力成本也呈上升趋势。随着劳动用工成本的不断上升，给众多企业尤其是中小企业的生产经营活动造成较大的压力。有数据显示，1995年2009年,我国城镇单位在岗职工人均年工资从5500元上升至327万元,年均增速为136,高于同期人均名义GDP的123年均增速。国家对劳动力的关注度也越来越高，近年来颁布了一系列保护劳动者的法律法规，最主要的又2008年1月1日起施行的中华人民共

13、和国劳动合同法4和2011年7月1日开始施行中华人民共和国社会保险法。中国国务院总理温家宝在2011年3月5日在做政府工作报告时表示，今年要合理调整收入分配关系，重点采取三方面措施一是着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制，严格执行最低工资制度；二是加大收入分配调节力度。提高个人所得税工薪所得费用扣除标准，合理调整税率结构，切实减轻中低收入者税收负担。有效调节过高收入，加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理；三是大力整顿和规范收入分配秩序。坚决取缔

14、非法收入。加快建立收入分配监测系统。通过持续不断的努力，尽快扭转收入分配差距扩大趋势，努力使广大人民群众更多分享改革发展成果。123劳动力成本变动的影响中国劳动力成本的不断上升，其实早就是一个明显的现象。经济发展逐渐从低成本阶段过渡到高成本阶段，其中一个重要的方面，就是人力成本在不断提高。人力成本、环境成本、资源耗竭成本等共同作用，促使经济发展进入一个高成本时代。这种成本的上升一般会带来两种影响一是，“成本洼地”不复存在，利润空间急剧缩小乃至亏损，导致企业无法生存；二是，摆脱成本影响，实现产业升级换代，以高效率抵挡高成本带来的冲击。这意味着，我们不应该去惋惜廉价劳动力带来的优势的逐渐丧失，而更

15、应反思“中国组装”此类代工商业模式的转型。诚然，这一问题议论的时间已久，但我们不得不说，近些年来，行动未能赶上认识。从这一角度看，劳动力成本的上升，倒是提供了一个机会，逼迫着低附加值商业模式的转变，这个转变过程，也正是中国经济发展方式的转型过程。廉价的劳动力并不是企业赖以生存的根本，在根本上，必须依靠制度创新与技术创新，提升市场配置资源的能力，面对成本上升带来的压力，最有效的突围之路就是依靠技术创新。在经济成长中，如果技术的贡献率得到提升，将会降低对劳动和资本的依赖程度。513劳动力成本上升的原因131生活成本的不断提高随着经济的快速发展，人民的生活水平也越来越高，低廉的工资已经跟不上日益上涨

16、的物价水平了，人们迫切要求用工企业提高工资以此来满足生活成本的上升带来的压力。据统计，改革开放以来，1979年零售物价总水平同比上升08，1980年则上升了41，职工生活费用价格指数上升为42。在1981年到1984年期间，CPI分别上涨为17、11、04和25。1985年是经济体制改革及价格改革起步阶段，在这一时期，进一步调整和放开了农副产品的价格，价格放开加上经济增长使得1985年的CPI猛涨到92；1986年和1987年CPI略有回落，分别上涨66和76；1988年，CPI上涨到这一阶段的最高点为191，1989年上涨为179。到1990年价格总水平回落，仅上涨32。1993年上涨154

17、，1994年上涨237，涨幅达到这一时期的顶峰，1995年、1996年分别上涨198和102，1997年涨幅回落到29。1994年CPI涨幅达到237后，国家和省上采取了一系列宏观调控措施综合治理，实行“软着陆”的宏观经济政策，经过4年的努力，实现了“低通胀、稳增长”的良好局面。其中1998年CPI下降1，1999年下降24，2000年降幅缩小，下降05，2001年CPI开始复苏，上升4，2002年与上年持平。2001年左右也是中国居民幸福指数最高的时期。2003年至2007年，CPI又出现了新一轮的上涨（以上数据为甘肃省CPI）。最新数据显示，2011年10月份，全国居民消费价格总水平同比上

18、涨55。其中，城市上涨54，农村上涨59；食品价格上涨119，非食品价格上涨27；消费品价格上涨66，服务项目价格上涨28。全国居民消费价格总水平环比上涨01。其中，城市上涨01，农村与上月持平；食品价格下降02，非食品价格上涨02；消费品价格上涨01，服务项目价格上涨02。总的来说，从改革开放至今，物价总水平一直呈现上涨的趋势，如今的价格与当初已不可同日而论，常听父母说起他们上学的那个年代1元钱可以买多少多少东西，而如今1元钱连一个肉包都买不起了。物价的上涨以及通货膨胀的压力使得劳动力成本的上升成为了必然。6132劳动者维权意识增强中国长期以来劳动力资源充足，劳动力市场供大于求，劳动者因为害

19、怕失去工作而不敢争取正当的权利。随着劳动法的颁布实施以及义务教育的普及，劳动者自身素质得到了很大的提高，人们对法律的了解也越来越深入，也更懂得了运用法律的武器来维护自身的利益。随着“80后”“90后”逐渐步入社会岗位，这一群年轻的生命在面对资本家的态度不再软弱不再忍耐，他们敢于讨价还价敢于跳槽敢于尝试敢于争取。这些无形的抗争使得劳动者的工资得到了上涨，促使了劳动力成本的上升。133社会经济发展的必然结果我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。改革开放之初，为解决农村剩余劳动力，农民纷纷进城打工，为城镇提供了充足的廉价劳动力，而低廉的劳动力成本能吸引众多外资来华淘金，

20、内外资企业都曾经享受过廉价劳动力的盛宴。从20世纪80年代到本世纪初的20多年时间里，如果剔除通货膨胀的因素，农民工的工资几乎没有什么增长。经过30年的改革开放。中国社会发生了翻天覆地的变化，政府提出让全民享受改革开放带来的成果。国家战略从不平衡转向平衡发展，实施了西部大开发、村村通、建设社会主义新农村等一系列重大战略，重视解决三农问题，农民增收了，如果工资不上涨，在城市打工不如回乡养猪、种白薯，便出现了“民工荒”。“民工荒”并不是指中国现在没有民工了，而是指如果继续按过去的价格支付工资，那些工作现在没人做了。也就是说，我国低价劳动力无限供给的格局已经发生了变化，这种变化是历史性的，是中国社会

21、经济发展到了一定阶段的必然结果。此时。就算没有新法的推出，劳动力成本也一样上升，其他生产要素成本也存在同样的趋势。20042010年，农民工月平均工资从780元涨到1690元，平均涨幅为129，而同期城镇职工月平均工资涨幅为152。与城镇职工月平均工资相比，目前用工成本上升并没有超出正常水平，甚至还比同期城镇职工月平均工资涨幅低23个百分点。根据中国社会科学院人口经济研究所的专家测算，改革开放30多年以来，农民工对GDP的贡献率达21。但是，20032006年农民工群体收入占GDP的比重分别为589、527、526和732，和其对经济增长所作的贡献相比，其对经济增长成果的分享明显偏低。因此，当

22、前用工成本上升并没有超出正常合理的水平，是社会经济发展的必然结果，随着经济水平的不断增长，农民工工资还将继续稳步增长。72劳动力成本上升对企业财务业绩的影响21企业财务业绩的基本概念财务业绩是一个组织通过高效果和高效率利用有限的资源来达成的组织的目的。企业的财务业绩就是企业经营状况好坏的结果显示，通常由财务报表和比率分析来判断。企业最终是靠管理层经营的首先管理层是不贪污不浪费不消极怠工的，保证企业正常运营。其次就是改进企业的内部资产管理，在行业中拥有良好的运营状态，资产效率最大。最后就是能够预见系统性因素，并能趋利避害的利用系统性因素壮大企业，超越同行，获得良好的财务业绩。财务业绩分析指标1资

23、产效率指标A收入/资产2产业效率指标B成本/收入3管理效率指标C税费/收入4股东投资效率指标D利润/净资产22影响企业财务业绩的因素一般来说，影响业绩的因素分为外部因素和内部因素。外部因素也就是宏观经济方面，比如说国民经济的总体活动。指整个国民经济或国民经济总体及其经济活动和运行状态，如总供给与总需求；国民经济的总值及其增长速度；国民经济中的主要比例关系；物价的总水平；劳动就业的总水平与失业率；货币发行的总规模与增长速度；进出口贸易的总规模及其变动等一系列因素。而内部因素则是指企业内部因成本费用等一些影响到业绩的因素，如生产成本、劳动力成本、财务费用、原材料价格、生产技术、劳动效率等等。23劳

24、动力成本上升对企业财务业绩的影响231廉价劳动力成本带来的优势改革开放以来，中国经济的发展快速迅猛得令世人为之惊叹。这其中不乏8中国共产党良好的方针引导，中国人民奋起向上的努力拼搏，世界经济发展大潮所带来的机遇和推动。然而中国的廉价劳动力，是这一切的地基。不得不承认廉价劳动力对中国30年来翻天覆地的变化有着不可磨灭的功劳。低劳动力成本在发展中国家是绝对优势，我国正是依靠着十三亿人口规模支撑的廉价劳动力在30年间发生了翻天覆地的变化。外资的引进无疑是促进我国经济快速发展的推动力，而吸引这些外资的诱惑所在正是我国大量的低廉劳动力，据统计，我国连续9年居发展中国家和地区吸进外资的首位，并连续5年居球

25、全球第二。截至目前，全球最大的500多家跨国企业已有400多家来华投资。正是凭借丰富的廉价劳动力资源，我国经济迅猛崛起，迅速进入国际产业的分工体系，“世界工厂”称号也由此而生。232廉价劳动力成本的弊端廉价劳动力促进了中国过去30多年的高速发展。但当这种优势发挥到极致、不能及时实现转型的时候，廉价劳动力已成为中国最大的劣势，阻碍中国的发展。劳动力廉价导致劳动者收入过低，中产阶级难以形成。作为廉价劳动力的组织者和使用者，投资方获得了过高利润；但廉价劳动者本身收入过低，消费不足。依赖廉价劳动力，已成为中国产业升级困难的最重要原因。投资方通过压低劳动工资，赚取巨额利润，不愿提高技术和改进管理水平。大

26、量外资投资中国的动机就是利用廉价的劳动力。近年来，随着“民工荒”，“富士康十四连跳”，“南海本田员工罢工抗议”等抗议低工资的事件频繁爆发，低劳动力成本的弊端已日益显现，主要有以下三点一是廉价劳动力容易诱发低价销售竞争，进而将产品推向反倾销和保障措施的风口浪尖。从1979年开始，国外对我国的反倾销愈演愈烈，我国曾经连续15年成为全球遭遇反倾销立案调查最多的国家。从19952009年的15年间，全球发起的反倾销调查数达3865起，而我国遭遇的反倾销立案调查数量也高达746起，从1995年的20起到2009年的75起逐年增长；二是过度依赖廉价劳动力，主观上降低了企业向高附加值产业发展的动力；三是劳动

27、力的廉价使劳动者在客观上失去了技术培训和再教育机会，导致技术人才匮乏，并最终导致产品技术落后、企业国际竞争力下滑。廉价劳动力的模式使中国少部分人得到了与其劳动不对称的过高收入，大多数人没有得到与其劳动相对应的收入。劳动力廉价导致劳动者收入过低，中产阶级难以形成。作为廉价劳动力的组织者和使用者，投资方获得了过高利润；但廉价劳动者本身收入过低，消费不足，阻碍社会经济的发展与和谐社会的建设。9233劳动力成本上升带来的好处提高劳动者收入，不仅有利于增加消费，还有利于促使投资方提升技术、产业升级，有利于劳动者提高技能。本人觉得提高劳动者收入有以下几点好处第一，有利于减少基于廉价劳动力之上的出口，实现国

28、际平衡。减少国外对我国的反倾销，提高我国在国际上得声誉和地位；第二，有利于社会的建设，拉动消费增加内需。中国只要满足了14亿人的内需，那么即使不出口也能带动经济的发展，而且这对于我国和谐社会的建设百利而无一害；第三，为经济结构的调整提供经济上和政治上的压力，中国的收入分配很多都是结构性的因素造成的，国有企业过大，垄断，民营中小企业不够发达等等，要提高劳动者的收入，国家就必须从结构上下功夫；第四，有利于技术提升和产业升级，如果没有足够的压力，资方就不会有足够的动力提升技术，通过创造附加值创造利润。任何一个国家，如果企业家光思考着如何剥削劳动者获利，那么这个国家就不会进步。其实真正的企业家精神在于

29、技术创新。放眼世界，像美国、德国、瑞士、瑞典以及日本等发达国家，虽然劳动力长期不足，工人薪金很高，但经济依然保持繁荣，他们是用技术创新和自动化生产来取代人工，提高效率，从而保持国家竞争力的持久发展。而在我国，经济的发展依靠着大量的低廉劳动力，他们已经无可争辩地成为我国产业大军的主力，是他们以优秀而低廉的劳动力，撑起了中国经济的繁荣，而他们自己，除微薄的工薪所得，再无其他，有时连起码的劳动力简单再生产都难以维持。他们长年累月高负荷地工作在恶劣的环境下，他们没有养老保险，没有医疗保险，没有失业保险，没有住房公积金，他们的身心健康受到严重威胁，但是，由于社会改革的迟滞和不配套，农民工的权益长期得不到

30、保障。显而易见，这样的经济增长和竞争能力，其实是用劳动者的血汗来换取市场的繁荣，是以透支劳动者的生命和健康换取就业岗位的增加，归根结底，是对劳动者权利的严重侵害和无情剥夺。234劳动力成本上升带来的弊端对国家经济来说，劳动力成本的上升会导致企业生产成本的增加，引起产品价格的提高，从而减弱我国企业的产品出口竞争力，同时也会影响外商来华投资。据调查，近年来，由于劳动力成本的上升，很多外资企业已经撤离了在华的投资项目，而把目光转向劳动力成本更为低廉的越南印度等地区。这将在一定程度上影响我国的经济发展。10对企业的来说，劳动力成本的上升会给企业生产经营带来极大挑战，尤其是会对沿海地区利润微薄、依托低成

31、本支撑的劳动密集型产业和底端制造业形成强大压力。据报道，2007年，广东就有1000多家鞋厂及关联企业因成本上升而破产倒闭，其他如制衣、玩具加工、电子加工等行业和企业的境况也甚是艰难。而到2010年，这种情况非但没有好转反而更加恶化，就浙江省已经有上万家小型企业倒闭。劳动力成本的上升，意味着企业员工的待遇得到了提高，但如果员工的劳动效率并没有随着工资的提高而提高，那对企业的经营发展将是重大的挑战，生产成本上升,削弱了企业的竞争优势,利润空间急剧缩小，使得企业财务业绩下滑，许多企业尤其是一些微利企业将陷入亏损甚至可能破产的窘境。据统计，2010年就浙江省便倒闭了上万家中小企业，如此惊人的数字向我

32、们昭示着劳动力成本的上升对我国历来依靠廉价劳动力的企业是重大的打击。企业只有在保证生产顺力进行的前提下才能经营才能发展才能创造利润和价值，而劳动力则是保证生产顺利进行的前提，劳动力成本的上升使企业陷入招工难的困境，目前能够走出困境的唯一出路是转变生产方式，提高劳动生产率，依靠技术创新的改革来抵抗成本的上升带来的消极影响。一个企业想要长期发展并不能只依靠低廉的劳动力，最根本的还是要提高劳动生产效率。企业也要运用各种有效的方式调动员工的积极性，提高工资待遇只是其一，企业更应该让职工觉得其所在的单位是一个温暖的大家庭，让其心甘情愿的为企业的更好发展奉献自己的力量。目前看来，不能片面的定论劳动力成本的

33、上升对企业有害无利，劳动力成本的上升，也是提供了一个机会，逼迫着低附加值商业模式的转变，这个转变过程，也正是中国企业经济发展方式的转型过程。廉价的劳动力并不是企业赖以生存的根本，在根本上，必须依靠制度创新与技术创新，提升市场配置资源的能力，面对成本上升带来的压力，最有效的突围之路就是依靠技术创新。在经济成长中，如果技术的贡献率得到提升，将会降低对劳动和资本的依赖程度。113案例分析31浙江天能集团概况311公司简介天能集团于1986年正式成立。地处江苏、浙江、安徽三省交界的“中国绿色动力能源中心”浙江长兴。天能动力为中国最大的动力电池生产商，主要从事铅酸、镍氢及锂离子等动力电池、电动车用电子电

34、器及风能及太阳能储能电池的研发、制造和销售。天能动力于2007年6月11日在香港联交所主板成功上市，正式进军国际资本市场，股票名天能动力；股份代码0819HK。公司自成立以来，坚持走“以人为本、科技兴企”之路，积极引进现代企业管理制度，引进外资与国际接轨。近年来，公司依托科研院校的技术力量，积极致力于新能源产业的研究与开发，先后建立了国家级博士后科研工作站、省级企业技术中心，共开发国家级新产品6项，国家专利58项、省级新产品80余项，省级高新技术产品21项，30余项填补了国内空白，同时承担国家级火炬计划项目5项、国家星火计划项目2项。天能牌蓄电池被评为国家重点新产品、浙江省高新技术产品、浙江省

35、名牌产品。“天能”品牌被评为中国最具价值品牌500强、亚洲品牌500强，2008中国动力电池最佳品牌，“天能”商标被认定为中国驰名商标、浙江省著名商标。电动自行车用蓄电池连续2届被选为全国电动自行车里程大赛唯一指定产品。天能动力先后通过了CE和UL国际认证、ISO9001国际质量体系认证、ISO14001国际环境管理体系认证及国家蓄电池行业首批生产许可证认证，公司先后被评为全国轻工行业先进集体、中国电池行业先进单位、福布斯2008潜力十强企业、国家高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业、全国诚信守法企业、全国民营500强企业、浙江省民营百强企业、浙江省制造业百强企业、浙江省高新技术百强企业

36、等荣誉称号。312公司财务业绩天能集团自成立以来，发展十分迅速，在动力电池行业遥遥领先，其财务业绩也在行业内名列前茅，公司创造的利润十分可观。（见表3）12表3公司损益表单位百万元币种人民币报告期20102009200820072006主营业务收入37528132254947258530119539951019559主营业务成本2881371161309920041971461963744502管理费用11091783436760976217742182销售费用22471819710416432613082458016财务费用1431113338275072350211243利润总额87144

37、2641848581104492032275057营业利润428752319674278598241428153518净利润34628270695234208202889147661资料来源天能集团各年年报从表中，我们可以看出天能集团的发展非常快，呈现蒸蒸日上之势。分析如下2006年到2010年，天能集团的主营业务收入一直呈快速上升的发展趋势，从06年的1019559上升到10年的3752813，环比上升率高达26808。但5年间天能集团的主营业务成本环比上升比率为28702，高于收入的增长率。在科技发展如此之快劳动效率也有所提高的现代，收入的增长却跟不上成本的增长，不得不说着其中成本的上升对

38、企业的影响可见非常重大，而近年来劳动力成本的上升更是导致企业成本增加的重要原因。集团的管理费用和销售费用也分别上涨了16319和22734，不过值得欣慰的是企业同期的利润总额上涨了21682。其中净利润的上升率为13451。企业06年到10年5年间的营业成本利润率分别为137、134、129、140、130，由此可以看出，由于受劳动力成本上升的影响，营业成本利润率虽然在06年到08年3年间不断下降，但09年却有所上升，说明企业09年战略方针调整得当，企业成本效益较好。天能集团是目前国内最大的动力电池制造商，主要制造电动车环保动力电池，天能集团在做精、做强传统动力电池的基础上，率先进军新能源产业

39、，集新能源镍氢、锂离子电池，风能、太阳能储能电池以及再生铅资源回收、循环利用等新能源的研发、生产与销售为一体，与传统的制造业模式不同，所以劳动力成本的上升对天能集团的冲击并没有国内其他以传统制造业为模式的企业大，天能集团大量科技的注入使其劳动效率得到大大提高，弥补了劳动力成本上升带来的利润减少，因此集团整体财务业绩这几年依然呈现良好的发展态势。13313员工工资情况天能集团近5年来的职工工资情况（见图1）以及净利润（见图2）图1职工薪资图资料来源天能集团各年年报天能集团近5年来净利润图（见图2）图2净利润图资料来源天能集团各年年报从以上两张图表中可以看出其中，天能集团员工总薪资由2006年的1

40、4850000上升到2010年的28160000，上升率为8963，净利润由1476610000上升到3462800000，上升率为13451，由此可见虽然工资成本上升了很多，但利润上升率仍然超过工资成本的上升率。劳动力成本的上升对企业虽然有些影响，但企业财务业绩的影响并不能只归结到这一因素，原材料成本、资源成本、市场供求关系、国家宏观调控等一系列经济的变动因素都会影响到企业的14财务业绩。从图1中也可以看出员工薪酬在近几年一直呈平稳的上升幅度，这与我国的消费水平增长是成正比的，这也是合理的现象，如若工资水平得不到提升，对我国的内需是不利的，将会阻碍社会经济的发展，那么企业在没有健康完善的社会

41、经济下也得不到良好的发展，最终对企业的财务业绩会有不利的影响。所以我认为以长远发展的角度看来劳动力成本的上升对天能集团并未造成不利的影响。32劳动力成本提升对企业财务业绩的影响321应交所得税以下是天能集团税前及税后利润对比图（见图3）图3天能集团税前及税后利润对比图资料来源中国财经网从上述税前及税后利润的对比中可以看出，06年至10年天能集团所交税费分别为5857百万，38539百万，4439百万，48979百万，82472百万，10年比09年增加了6838，10年企业净利润增长迅速。在劳动力成本上升的经济环境下，天能集团依然能保持良好的利润增长，这足以说明劳动力成本的上升并没有从根本上对公

42、司财务业绩的影响造成很大影响。这与天能集团及时注入先进科技节约劳动成本提高劳动生产率的调整战略是分不开的。从天能集团的财务报表中可以看出，企业近几年虽然成本一再升高，但利润的增长也十分迅速，发展势头依然良好，企业前景也十分可观。天能集团十分注重技术的革新和产品的创新，在巩固老产品质量与市场份额的基础上，加快产品更新换代，提高产品的科技含量，大力开发新能源电池产品，建立了行业首家国家级博士后科研工作站和省级技术研发中心，保持每15年推出10个以上新产品的创新能力，先后成功申报国家专利106项，开发出国家级新产品6项，省级新产品100余项，省级高新技术产品21项，60余项填补了国内空白，同时承担国

43、家级火炬计划项目5项、中国有色金属61国家星火计划项目2项。今年以来，天能集团已成功推出了管式牵引电池、邮电通信电池UPS电源、太阳能、风能用储能专用电池、电动汽车电池、锂离子混合动力电池，以及最新上市的新一代20AH硅胶电池等新产品。从天能的案例中我们可以看出，劳动力成本的上升对企业来说其实是利大于弊的，在成本上升压力的推动下，企业努力开发新产品，以创新技术节约资源，提高劳动生产率，从根本上转变企业的生产模式，不但弥补了成本的上升带来的利润影响，而且对企业的长远发展也是及其有利的。对于企业来说，想要获得长久的发展，就不应把利润的来源锁定在低廉的劳动力支出上，而应该对企业的组织结构进行相应调整

44、，以求得新的增长点；另外，先进的技术和创新的经营管理是赢得竞争优势的最大武器。在质量和技术创新上提高产品竞争力，才能使企业立于不败之地。根据新古典经济学中的边际生产力工资理论，工资水平由劳动边际成本等于劳动边际收益决定。厂商利润最大化的原则是边际成本等于边际收益。通过计量经济学分析，中国大部分员工的边际劳动生产率是他们工资率的386倍，在一个正常的劳动力市场上，劳动者应该获得与他的边际劳动生产率相等的工资。社会进步、经济发展的成果最终应该体现在劳动者个人价值的实现及生活水平的提高上。对此，我们应当持积极肯定的态度。与此同时，也应当正视劳动力成本上升对我国经济发展的冲击力，制定相应的政策有效的措

45、施，保持我国经济快速持续增长的势头。企业应转换观念，不应把利润的来源狭隘地锁定在低廉的劳动力支出上，而应对企业内部及产业结构进行相应的调整与重整以求得新的利润增长点。更需要加大设备投资的力度，投入更多的资金进行技术创新，加快技术进步的步伐，努力在国际竞争中以技术取胜，唯有如此企业才能持续发展，在竞争激烈的市场环境下立于不败之地。322劳动生产率劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的

46、劳动时间越少，劳动生产率就越高。劳动生产率产业增加值全部从业人员平均人数16天能集团十分重视企业劳动生产率，近年来加强人员培训，改良人员激励制度，改善人员配置，积极引进先进技术，及时更新设备等。通过这些措施在生产效益上取得了优越的成绩。使得企业在劳动力成本上升的市场环境下仍然取得了良好的业绩。以下是天能集团近年来劳动效益表。（见表4）表4劳动生产率表年份20062007200820092010总产值（万元）10195591953995258530122549473752813员工人数14001500155015501650劳动生产率（）728313027166791454822744资料来源天

47、能集团各年年报从以上表格可以看出天能集团近5年来的的劳动生产率提高很迅速，从2006年的7283提高到2010年的22744，提高率达21229。由此可见提高劳动生产率是天能集团获得良好业绩的关键所在，劳动力成本上升虽然给企业带来了一定的影响，但企业通过提高劳动生产率使成本上升带来的影响变得不足为惧。174启示及措施41启示411以正确的态度面对劳动力成本的上升随着社会生育率下降到02以下人口的扩张受到抑制导致人口红利的逐步消失，随着义务教育的普及和高等院校的扩招导致劳动者素质的不断提高，随着社会经济的发展导致消费水平和生活成本的提高。劳动力成本的上升已成为历史发展的必然。我们不能片面定论这一

48、现象给我们带来的究竟是好处还是坏处，我们能做的就是以正确的态度去积极的面对它，凡事都有两面性，关键是看其哪面更突出，我相信劳动力成本的上升最终对我们是利大于弊的。412积极促进生产模式的转型产业升级指的是经济结构、产业结构的调整，从高耗能、高排放向节能减排的方向转移；从投资品市场向消费品市场转移；从物质产品向服务转移。我国大部分企业一直以来都是依靠廉价劳动力而存在发展的，生产模式多为劳动密集型，资源利用度不够，浪费现象较严重，没有可持续性。随着劳动力成本的上升，廉价劳动力的优势正逐渐消失。企业要把过去的低成本竞争优势转化为高效率竞争优势，以化解劳动力成本等要素的上升带来的危机，如提高产品附加值

49、和产品科技含量，否则将面临利润减少并甚至淘汰的局面。而政府也应该借劳动力成本上升的机会，全面调整生产要素和各项资源价格形成机制，推动要素价格按照市场定价，真正反映要素的稀缺程度，按照市场配置，以此全面推动中国经济结构调整和转型升级。本人认为未来改革的方向就是要坚持实体产业不动摇，提高劳工报酬，对环境和资源征税。在要素价格合理化的基础上推动技术进步，同时采取减免税措施，鼓励那些符合产业政策的企业获得更快发展，这样才能在总体上促进生产模式的转型，增强企业的核心竞争力。18413提高底层收入有助于促进社会和谐和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会，和谐社会的建设一直是我国近年来的口号，党和国家对其十分重视，虽然我国目前在极力促进和谐社会的生成和发展，但日益扩大的贫富差距昭示着我们离和谐社会遥远的距离。那些干着最辛苦的工作却拿着微薄收入的人群在我国比比皆是，而工资的上涨无疑是对他们最好的关怀。在我国中产阶级以下的人占了近80，这群人收入的增加可以带动我国的内需，对社会经济的建设将起到很大的作用。所以劳动力成本的上省无疑可以促进社会的和谐发展。社会发展是一个不断解决问题、克服矛盾的螺旋上升过程。随着我国改革开放向纵深推进，原有的收入分配方式、劳动就业格局、社会组织形式、社会保障体制、公共产品生产方式、公共服务供给机制等均发生深刻变化，而各方面相应的新体制、新机制、新格局尚