2019年强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”专题民主生活会个人对照检查材料 (3).doc

1、2019年强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”专题民主生活会个人对照检查材料 根据省、市纪委和组织部印发的关于认真开好 2018年度全省县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我认真研读学习了习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，在纪念改革开放 40 周年大会上的重要讲话精神，围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处这个主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等 4 个方面，结合思想工作实际，查找自身存在的差距和不足，进行了深刻

2、的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下： 一、存在的突出问题及表现 我紧扣民主生活会主题，广泛征求群众意见建议，深入开展谈心谈话活动，将收集到的意见建议认真梳理归类，着重从以下 4 个方面查摆自身存在的问题。 二是联系群众不够紧密。习惯通过召开班子会议及股室负责人会议来了解社情民意，深入基层了解民情、解决民困不经常，下乡开展工作存在提前打电话现象；对基层贫困户生产生活困难问题关心不够、解决不彻底 ；对群众信访反映的扶贫开发方面事项，亲自接访少，面对面解决群众反映的诉求不及时。 （一）在思想政治方面。一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。主要表现是对习近平

3、新时代中国特色社会主义思想学习不透彻，掌握不具体，研究不到位；对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”、“先干后学”的情况；树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”的创新实践措施不足；对习近平视察各地的指导讲话没有及时跟进 . 1.对经常性思想教育重视不够 ,满足于完成上级统一部署的几项大的 教育 ,习惯用“一把钥匙开百把锁”。四是和谐机关建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气” ,实际上是一团“凝气” ,处于一种凝滞、凝固的状态 ,缺少真诚的交流与互动 ,部分干部职工不愿敞开心扉 ,不愿说心里话。民主评议党

4、员、民主生活会年年搞 ,却习惯于走过场 ,缺乏真正的批评与自我批评 ,缺少心灵的沟通。方式方法滞后 ,与新形势和新任务要求不适应。思想政治工作方式方法还停留在计划经济年代的水平 ,没有随着社会的发展而发展 ,教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。一是缺少有效 的载体。少数同志创新意识不强 ,做思想政治工作缺乏新思路、新观点 ,方式方法单一 ,内容不鲜活 ,没有找到思想政治工作的切入点。二是习惯充当“传话筒”。有的单位在开展思想政治工作时 ,只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上 ,上头说啥我说啥 ,能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。有的同志不注意研究接受者

5、的特点 ,不注意运用现代的科学 技术手段 ,思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教 ,教育缺乏针对性 ,干部职工参与学习的积极性不高 ,教育效果不明显。 2.缺乏渗透力和感召力 ,与干部职工的思想实 际和现实要求不适应。近年来 ,一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动 ,但往往出现“上头热 ,中间温 ,下层在应付”的局面。思想政治工作犹如“沙滩流水不到头” ,真正深入到干部职工中去的不多 ,干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。一是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调查研究 ,对干部职工的思想状况了解不深不透 ,因而做思想政治工作时要求的多 ,疏导的少 ;管理的多 ,教

6、育的少 ;检查的多 ,帮助的少 ;应付的多 ,主动的少 ,没有达到应有的效果。二是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部职工“立足 岗位 ,建功立业”的奉献精神 ,如何调动干部职工的积极性和主动性 ,提高工作效率上 ,思路不宽 ,办法不多 ,抓手不新。三是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心 ,仅仅停留在嘘寒问暖上 ,或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下 ,没有真正与大家真诚地交流 ,许多问题日积月累淤积在干部职工的心里 ,长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难 ,工作不深入 ,责任不到位 ,导致部分干部职工精神状态不佳、

7、工作干劲不足。 3.攻坚克难的决心不够。面对发展中的棘手问题，攻城拔寨的勇气和力度还需加大。 如，对环保工作抓得不够紧，环保部打击进口固体废物专项检查时，全县 2 家废旧塑料进口企业全部停产整顿，造成了很大影响。这些问题其实早就存在，因担心影响经济发展，我们直到 9月份，中央环保督察后才下决心整治。 (二 )精神状态方面。党员干部队伍精神状态问题说到底就是精神懈怠问题。从狭义上来说，是指思想意识松懈、麻木乃至颓废，并间接通过一定的行动、语言等途径表现出来的一种精神亚健康状态。从广义上来说，不仅体现在思想层面的懈怠，还体现为工作层面、作风层面的懈怠。其主要表现为以下四个方面： 1、党性弱化，宗旨

8、观念淡化。 表现为：理想信念动摇，对共产主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心 ;政治素养缺乏，拿自己当普通群众对待，喜欢与普通群众比较，与党的先进性要求相差甚远 ;宗旨观念淡化，先锋模范作用不明显，把为人民服务的宗旨当成空洞的口号 ;对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求，千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实，而是心存抵触，甚至搞“上有政策、下有对策”。 2、作风散漫，自律意识不强。表现为：做事不积极，精神萎靡不振，应付敷衍，效能低下 ;工作不务实，作风漂浮，善于做表面文章、搞形式主义，不愿深入基层、深入一线 ;服务 意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题无动于衷、冷硬横推，门难进、脸难

9、看、话难听、事难办的“衙门”习气仍不同程度存在。组织纪律观念淡化，自由散漫，上班玩电脑游戏、炒股、看小说等违反“四条禁令”行为仍时有发生 ;放松警惕、行为失检，认为吃点、喝点、拿点、挥霍浪费点不要紧的错误观念仍在一定范围内存在 ;个别人甚至贪图享乐、道德滑坡，生活上沉湎于灯红酒绿、吃喝玩乐，交际上热衷于攀权贵、傍大款，言行上欺上瞒下、弄虚作假。 3、意志消沉，进取精神缺乏。表现为：有的不能摆正位置、摆好心态，认为自己怀才不遇，英雄无用武之地 ，别人不如自己，却比自己幸运，牢骚满腹、无心工作 ;有的不琢磨事、只琢磨人，遇事能推就推、能躲就躲，整天热衷于探听人事消息，关注自身仕途前程 ;有的长期在

10、同一个单位工作，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲 ;有的到了一定年龄，遭遇“天花板”现象，觉得前途无望而得过且过、不知进取 ;有的贪图安逸，工作中不求有功、但求无过，“做一天和尚撞一天钟” ;有的满足于既得成绩，小富即安，躺在“功劳簿”上睡大觉，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。 4、执行不力，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，不结合实际因地制宜、创造性地开展工作，而是照搬照抄、不辨方向、脱离实际，或者被动应付、消极应对，行动迟缓、不推不动 ;制度执行中，贯彻落实不到位，写在纸上、挂在墙上、停留在口头上，责任追究失之于宽、失之于软 ;工作推进中，因循守旧、观念

11、保守，不敢突破常规和惯性思维，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新的精神和敢闯敢干的勇气，缺乏强烈的事业心和责任感，追求“相安无事守摊子、四平八稳过日子”。 （三）工作作风方面。严格落实中央八项规定精神和实施细则，深入推进作风建设集中整顿、软环 境整治行动和作风效能机制改革，查处违反中央八项规定精神问题 52 起，处理 60 人；查处群众身边不正之风和腐败问题 28 起，处理34 人。但也存在一些问题： 1、调研方面，存在提前设计线路、布置观摩点等问题。常委同志下基层调研时，不打招呼、一竿子插到底、与群众面对面的调研少，直奔一线，深入到问题多、矛盾突出的地方

12、调研少，直接在基层、在一线谋划推动工作、解决问题少。 2、窗口单位作风方面，有的还存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，有的只说不能办，不说怎么办。有的部门利益、本位主义严重，“慵懒散”“中梗阻”等问题仍然存 在。 3、会议文件方面，召开会议多、印发文件多的问题比较突出，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的倾向。 （四）民主素养方面。坚决贯彻民主集中制，召开县委常委会会议 29 次，依法、科学、民主决策重大事项。严格党内政治生活，健全完善民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，县委常委带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，为全县党员干部作出了表率。但也存在一些不足： 1、党内生活不够严格。常

13、委同志之间还缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的认真精神，批评与自我批评不够深入。双重组织生活制度坚持不够好，常委同志有时 因工作忙而不能参加支部组织生活。 2、民主集中制坚持得不够好。常委会对有些涉及“三重一大”事项的议题，会前调研、沟通协商不够深入，有时集中不够到位，对意见分散的问题，不能及时有效果断决策。有的常委同志对分管之外的工作，很少主动提出建设性的意见建议。 3、保障改善民生的精准性不够强。社保、医疗、教育、环保等民生问题没有解决到位，群众还有一些操心事、烦心事。 二、产生问题的原因分析 （一）理想信念教育有所放松。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定

14、，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。 县委常委会存在的突出问题，根本原因在于理想信念教育抓得不够好。归结起来，主要是理论学习抓得不常不紧，理论学习让路工作多，理论与实践结合不够紧密，没有把理想信念及时转化为个人的价值追求和行动指南。 （二）党内生活不够严格。反思常委会存在的问题，关键是缺乏严格的党内政治生活锻炼，批评和自我批评这个武器没用好。党性锻炼的镜子不常照、不细照，对照检查的澡洗得不经常、不彻底，思想就容易滑坡，作风就容易懈怠，各种问题就会趁机滋生。 （三）党的建设抓得不够实。在具体工作中，常委班子存在提要求多、压任务多、教方法少、问责不 严格等问题，抓党建压力和责任传导不到位，管党

15、治党的“螺丝”拧得不够紧。与先进地区相比，全县干部队伍在思想解放程度、改革创新意识、攻坚克难决心、工作标准化专业化上还有差距。 三、今后努力方向和整改措施 坚定不移加强政治建设，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用好县委理论学习中心组、周末大课堂等平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉在“学懂、弄通、做实”上下功夫。 1.要进一步强化政治学习，增强理论功 底，提高领导艺术水平 要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素

16、质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。中华励志网特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习总书记在河北调研指导党的群众路线教育 实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在 掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。 2、 .“善禁者 ,先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。 “善禁者 ,先禁其身 ,而后人。不善禁者 ,先禁人而后身。”作为

17、部门的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。中华励志网要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出 问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。 要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进部门生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。 3.要进一步改进工作作风，增强宗旨意

18、识，传递正能量 要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要 以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到乡镇，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群 众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众群众办实事、解难事、做好事。 特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。 4、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效 要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的 创新，不断总结和完善工作经验，中华励志网围绕我 *的