2019年民主生活会四个方面对照检查材料和2019年民主生活会思想政治精神状态工作作风形式主义官僚主义等方面对照检查材料合集.docx

1、2019年民主生活会四个方面对照检查材料 和 2019年民主生活会思想政治精神状态工作作风形式主义官僚主义等方面对照检查材料 合集 2019年民主生活会四个方面对照检查材料 按照纪委机关、组织部关于认真开好 2019年度领导班子民主生活会和党员组织生活会的通知要求，近期，我积极参加了支部组织的习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神专题学习、征求意见建议和谈心谈话活动，紧扣这次组织生活会确定的主题，深入查找了自身在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面存在的主要问题，并对问题产生的原因进行了深刻剖析，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题

2、 （一）在思想政治方面。今年以来，本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但通过查摆仍存在以下问题：一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事务，在时间和精力的倾斜上，存在“说起来重要，忙起来不要”现象，尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习，有时即使参加了也是心不在焉，不是玩手机就是接电话，没有做到全神贯注、深学细研。二是学用结合不够。在理论体系把握和新理念融汇贯通运用上缺乏一以贯之的自觉，有效运用近平新时代中

3、国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推 动工作不够，结合工作实际贯彻研究不深不透，没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合，往往把精力放在具体工作上，而对如何实现高质量发展的问题用心用力不够。三是政治站位不高。对新形势下如何更好地维护党的形象、维护党中央权威等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员干部的身份去理直气壮地进行抵制。 （二）在精神状态方面。一是工作缺乏激情。对平日忙忙碌碌的繁杂事物、单 调乏味的具体工作产生了疲惫感，工作中缺少了从

4、前的那份激情，思想和行动上不自觉地产生了得过且过的懈怠心理，缺乏爱岗敬业、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业素养和崇尚实干、事争一流的干劲和魄力。二是创新意识不强。虽然自己能够在完成本职工作上用心用力，也不失会有一些创新举措，但在贯彻发展新理念上，仍存在照搬照抄、生搬硬套，“新瓶装旧酒”“换汤不换药现象，面对新形势、新任务，没有用发展的眼光、创新的思维去看待、分析和解决改革中遇到的新情况、新问题，在主动适应放管服改革和高质量发展上作用发挥不够。三是工作标准不高。抓 工作安于现状，对局长关注的、科长交办的、自己分管的事，想的多抓的紧，但对其他工作思考不够，没有真正把主要精力用在求创新突破、求工作

5、实效上，缺乏一步一个脚印做好每一项工作的恒心和韧劲。 （此部分为隐藏内容） （四）在为民情怀方面。一是践行群众路线不够经常自觉。全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，对群众反映的问题和困难，重视程度不够，主动性不强，没有及时了解群众的所急、所需、所想、所盼，对基层的真实情况掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的行动自觉。二是服务观念不强。下基层时到自己的联系点较多，与其他人打交道少 ，调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层帮助排忧解难少。如今年在联户扶贫工作中，只是象征性地在中秋节前去走访慰问了一次，对联户群众反映的缺少脱贫项目的诉求至今没有帮助落实。三是服务意识淡薄。感情上没有真正融入

6、群众，缺乏与基层群众深入交流沟通，不能时刻站在为民服务的原点上去想问题办事情，如在今年的 *推广工作中，只是向镇街领导和村两委干部了解一些情况，没有深入到田间地头与普通老百姓进行深入交流，致使走访没有掌握真实情况，致使推广工作流于形式、成效不明显。 二、产生问题的原因分析 一是主观世界改造不彻底 。理论学习不够深、不够透，凭兴趣、凭爱好，学习态度是“要我学”的被动接受，而不是“我要学”的主动汲取，在处理学习与具体工作的关系时，存在轻重不一的问题，有时以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所放松，“总开关”把握不牢，共产主义的理想信念淡化，没有真正把理想信念、“四个意识”“四个自信”内

7、化为对党忠诚的政治自觉和行动自觉。 二是为民宗旨意识淡薄。认为自己刚参加工作时就在乡镇，对群众问题比较了解，所以不自觉地在时间精力上倾注不多，对群众的利益诉求也是尽量应付了事，怕纠缠不清，引火烧身。这几年到市直 部门岗位上工作时间一长，逐渐产生了工作岗位优越感，与群众沟通交流少，听取意见不主动、不充分，全心全意为人民服务的宗旨意识在脑子里越来越淡薄，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上仍麻木不仁。 三是作风不够深入扎实。对自己承担的工作实际管理运行情况处人会，掌握不透、情况不明，只是了解表面的、比较肤浅的东西，对一些常规性工作仅限于年初开会布置下去就万事大吉，没有通过严格的督查、考核去抓任务推

8、进落实，对工作缺乏以一贯之的责任感，只求过得去，不求过得硬，满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，缺乏敢闯敢试、敢为 人先的勇气和自我革新的冲劲。 四是遵守纪律规矩有所放松。通过深刻查摆，深刻感到虽然入党以来，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，经受住了各种考验，但随着个人的发展变化，自身逐渐表现出了意志衰退、奋斗精神淡化的倾向，在工作和生活上放松对自己的要求，标准上只求不违规、不求作表率，纪律规矩这根线逐渐松了，自我要求约束不再严了。 三、今后努力方向和改进措施 （一）强化政治学习，坚定理想信念。牢固树立终身学习的理念。增强理论学习的紧迫感、责任感，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、

9、十九大精神等方面知识的学习，读原著、学 精髓、学品格，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，提升思想境界，努力提高自己的综合素质和个人修养，树立正确的价值观，确保政治合格。 （二）在工作作风方面。一是主动深入基层不够。日常工作习惯于坐在办公室里要情况、催进度，主动挤出时间到基层站所调查研究、指导工作不够，到所联系的基层站所督导工作时仍存在蜻蜓点水、走马观花现象，致使有些问题在年初就反映了，现在已经到年底了仍未能得到及时妥 善解决。二是执行力不够强。抓工作推进落实的质效不

10、高，工作头绪多了存在不求实、不务实、不落实现象，缺乏“钉钉子”精神和踏石留印、抓铁有痕作风，得过且过、消极应付，搞形式、走过场。三是求真务实意识不强。满足于日常工作任务完成，对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。如今年在省级标准化创建中，工作刚进入实施阶段就总结经验上报，闹出了 笑话。 （三）加强党性锻炼，增强党性修养。增强党性意识、政治觉悟和组织观念，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。加强世界观、人生观改造

11、，注重自身品行修养，时刻牢记自己是一名共产党员，从小事做起，从自身做起，用实实在在的行动回答“入党为什么，当干部干什么，身后留什么”的问题。严格执行党内政治生活制度，积极参加“三会一课”，认真过好组织生活会，定期的党组织汇报思想动态，自觉接受党组织的监督和帮助。 （四）牢记服务宗旨，转变工作作风。牢固树立群众观点，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，把“立党为公、执政为民”落 实到实际行动中去，竭尽所能为群众排忧解难，解决生活中的实际问题。坚决克服蜻蜓点水式的漂浮作风，定期到基层开展调查研究，摸实情、听实话、出实招，使决策和监管服务更贴近基层、更符合群众实际需要。保证每年深入基层调研时间不少于 2

12、0 天，每年到自己所包贫困户家中不少于 6次，与基层站所工作人员电话沟通工作每周不少于 3次，年内撰写的调研报告不少于 2篇。 （五）增强自律意识，树好自身形象。严格执行准则条例规定和要求，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，从小节做起，严于律己，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，做到 干干净净办事，清清白白做人，始终保持共产党员的廉洁情操，发挥党员领导干部的先锋模范作用，自觉遵纪守法、遵守各项规章制度，规范自己的行为，拒腐蚀、永不沾，清白做人，扎实做事。 2019 年民主生活会思想政治精神状态工作作风形式主义官僚主义等方面对照检查材料 按照中央、自治区党委和集团公司党组的统一部署要求， *分

13、公司党委就开好这次民主生活会做了认真准备。一是认真学习研讨。依托党委理论学习中心组，对民主生活会制度的产生和历史沿革进行了回顾，认真学习了习近平总书记视察广东、上海时重要讲话精神、在中央全面深化改革 委员会第五次会议上的重要讲话精神、在纪念刘少奇同志诞辰 120周年座谈会上的重要讲话、在中央政治局第十次集体学习时的重要讲话精神、在第二次中央 *工作座谈会上的重要讲话、在参加十二届全国人大五次会议 *代表团审议时的重要讲话精神；学习党章部分章节、中国共产党纪律处分条例部分章节。重点领会把握习近平总书记关于全面从严治党、加强党的政治建设，以及关于 *工作的重要指示批示精神，围绕贯彻党中央治疆方略、

14、特别是社会稳定和长治久安总目标，深入研究推进“ 1+3+3+改革开放”工作部署，以及自治区党委九届六次全会精 神。党委班子成员均对习近平谈治国理政第一、二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲进行了研读，打牢开好民主生活会的思想基础。二是深入查摆问题。围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，通过文件反馈、召开座谈会等方式，广泛征求了各方面意见建议，梳理归纳 30 余条，发给班子成员主动认领、对照检查。三是深入开展谈心谈话。党委书记与其他委员之间，党委委员之间，党委委员与分管部门负责同志、与所在党支

15、部党员 代表之间，深入开展谈心谈话，达到了沟通思想、征求意见、形成共识的目的。在此基础上，深入对照查摆，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。 一、存在的问题 2017年度民主生活会围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题，共查摆出了 6个方面 20 个问题。 在落实脱贫攻坚任务上，受经营业绩考核的影响，有时还存有“算小账”的现象，对于一些影响企业生产经营考核指标且无收入的成本投入上不够果断，在贫困地区网络建设上，有时还有“算经济账”的想法。 精神状态方面 一是应对新形势，推动公司高质量

16、发展有差距。面对公司生产经营转型带来的新要求、新变化，思想保守、态度不坚决、动作不到位；面对行业竞争带来的新情况、新形势，有思想顾虑，应对不及时，敢于竞争的勇气不足。主要表现在：制订的部分营销政策只是强调发展用户，而忽视了带来的实际收入，个别业务叫好不叫座，致使一些生产经营工作没有 步入高质量发展轨道。如 I电影业务，投入非常巨大，市场反响也不错，但至今没有盈利，未收回投资成本。 二是面对新困难，破解难点问题还不够有效。党委班子面对新困难和发展改革中遇到的难点问题，方法不足，工作上思路有限，开拓进取意识不强，迎难而上的勇气和不甘落后、负重前行的韧劲不足，离自治区党委和集团公司党组的要求还有差距

17、。主要表现在：面对创新业务发展、划小改革中遇到的难题，没有及时给出有效的指导意见；面对个别地市分公司业务发展出现困境，没有采取有效的措施帮助其解决问题；大客户营销中心小 CEO 团队力量配备不足，部分团 队只有 2个人，无法满足业务发展需求的问题，还未及时解决。 三是应对新挑战，执行力需要进一步加强。党委班子面对新挑战，应对能力不足，执行力有欠缺，工作的完成质量有待于进一步提高。主要表现在：有些工作只是布置、安排了，没有强化过程管控，对执行情况掌握不足；有的工作前紧后松、时紧时松，缺乏一抓到底的韧劲；部分中层干部作风不硬，执行力不强，责任意识、担当意识、企业主人翁意识有所缺失，背手、挥手、推手

18、、甩手、伸手等五手现象和“庸懒散”等问题不同程度的存在；在机关干部流程穿越过程中，公司党委虽三令五申提出要求，但仍有干部未按时完成。 工作作风及形式主义、官僚主义方面 一是解决 群众诉求力度不强。党委班子看政治任务、经营任务较重，对群众的关心程度不足，解决群众的诉求力度不强。主要表现在：领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了在群众中的形象。对待群众反映的问题，更多的是从工作的角度上去考虑，从群众利益的角度考虑问题不足；在遇有急事、难事或心情不好时，对待干部员工的服务态度不好，语气生硬、自

19、我约束不严。 二是干事创业激情有所弱化。党委班子成员工作上进取意识不强，指导创新的能力有待 提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对公司一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。主要表现在：班子成员对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 三是抓落实的力度还不够大。党委班子在贯彻落实集团党组工作任务时，对于一些与生产经营业务关联的事项存在简单机械式的传达布置，抓落实的方式单一、力度不足。主要表现在：对于某些工作未进

20、一步 结合实际消化吸收，缺乏具体举措。对基层工作任务进展和完成情况掌握不实不细，对存在的突出问题研究部署、督促落实不够；有些工作仅仅停留在公司党委集体研究过了，个别事项在执行过程中存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，造成部分下属地市分公司和区公司部门存在部门利益至上，贯彻执行公司党委决定有打折扣、搞变通的问题；个别部门在划小改革工作中把责任和压力推给基层，不履行倒三角支撑服务义务，市场需求和一线人员反映的困难迟迟得不到解决。推进较为缓慢未能有效发现问题、帮助解决问题，导致有些单位出现执行力不强、力度层层衰减 的现象。 四是调查研究分析不够深入。班子成员在深入基层开展调查研究上还有不足，面上检查多，深入分析少，解决问题跟踪落实不到位。