2019年“树牢四个意识坚定四个自信勇于担当作为”专题民主生活会对照检查材料和2019年领导干部民主生活会个人对照检查材料合集.docx

1、2019年“树牢四个意识坚定四个自信勇于担当作为”专题民主生活会对照检查材料和 2019年领导干部民主生活会个人对照检查材料 合集 2019年“树牢 四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为”专题民主生活会对照检查材料 按照中共 *纪委机关、中共 *区委组织部、中共 *工委关于认真开好 2018 年度科级党员领导干部民主生活会的通知要求，结合上年度民主生活会查摆问题整改及本年度专题民主生活会学习研讨、征求意见、谈心谈话情况，现就自身强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和上级决策部署落到实处等方面相关情况作如下对照检查，请与会领导、同志们批评

2、指正。 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 （一）对十九大精神的学习不深，整体把握不够的问题整改 注重自学和集体学习相结合，年 初列出自学提纲，原文学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读习近平谈治国理政等，坚持参加党委中心组学习和“大学习、大讨论、大调研”集中学习等；同时，坚持到所联系村开展讲党课和座谈走访等，将十九大精神的学习宣讲于自身负责工作和基层实际相结合，做到学深悟透、学用结合。通过自学、集中学、宣讲等，自身政治理论水平及政治觉悟明显提升。 （二）关于纠正“四风”不彻底的问题整改情况 提升方面，满足于镇内全部村居阵地建设、基础工作质量均有所提升，在全区已经算做得不错的了，没能

3、跳出 *、跳出 *，向 *先进发达地方 看齐，工作很多时候还是停留在看得见的形象展示效果方面，没有真正从党建工作的实质是聚集组织群众、推动发展方面着力深化。在推进田园综合体党建过程中，面对大多数党员、青壮年劳动力外出的情况，思路办法不多，导致人才回引、在优秀农民工中发展党员、功能性党组织作用发挥等工作效果不理想。 （三）反“四风”破“四小”的作风建设还需要持续进行 作为全镇党员干部教育管理的具体责任人，对个别党员干部偶尔表现出的作风散漫、对待工作不认真、对待群众不热心等现象，没有及时教育提醒、督促改正，对便民服务中心个别窗口人员时有办件不及时等现 象惩戒偏软，对党政办安排会议统筹不够、时有疏忽

4、等问题整治不彻底。自身还存在着以会议落实会议、以文件落实文件方面的问题，需要立即整改；在党建工作服务中心大局、助力乡村振兴方面开拓创新不足，效果不好，需要强化学习、着力提升， （四）深化脱贫攻坚、致力民生改善的为民情怀还需要进一步加强 对脱贫攻坚政治责任的认识不深，认为自己联系的 *村已经是市区知名的产业强村，也不是区级贫困村，所以在走村入户过程中提得更多的是产业发展和组织建设，对 *村还存在 30 余户低保家庭的现状重视不够、关怀不够。在主抓基层组织建设工作方面， 培养“带头人”工作做得不深入，没有彻底改变绝大部分村居支部书记能力不强、致富带头作用不强的现状，适应发展、推动发展的村级组织干部

5、队伍建设还没有全面形成。在处理信访 WW 工作中面对棘手问题方法措施不多，过于求稳，面对个别无理诉求群众，深层次原因分析不充分，以为依理依法，导致个别问题长时间没有化解。 （四）按照要求需要报告的问题 略 三、存在问题原因分析 通过认真剖析，深刻查找思想根源，我认为主要有以下几方面的原因。 （一）理论学习不扎实，学习主动性不足 工作中总是疲于日常事务，有意无意地放松了自我学习，没有把学习摆上突出的位置，淡忘了思想改造永无止境、理论清醒才能政治坚定这些道理，即使有了时间也坐不下来、深入不进去，工学矛盾处理得不好。自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对身处新时代，对工作环境

6、和矛盾问题不断变化的整体趋势认识不足，没能充分认识到学习提高是干好本职工作的根本前提和保障。 （二）自我鞭策不够，担当精神有所消退 面对新形势、新挑战，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、管好自己不出事的观念，提升自己的适应新形势、应对新挑战的主观愿望不那么急切了。执着不够，担当精神弱化，瞻前顾 后多，没有深刻理解习总书记教导的“夙夜在公”的奉献精神、实干精神、拼搏创造精神。工作中，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众、教育引导群众等具体问题，工作主动性和创造性不足。 （三）自我要求不高，干事创业精神

7、有所懈怠 以群众为中心的实事求是精神不足，全心全意服务群众做得不够，随着年龄增长和对工作环境的不断熟悉，主观主义多了些，久而久之便对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决问题也不那么及时，应付心理有所蔓延，做工作交 差心理居多，追求完美不足。“与时俱进、求真务实、开拓进取”意识弱化，工作作风不够深入，安排布置下面的同志多，真抓实干少，研究解决一些矛盾和问题，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。 四、今后的努力方向和改进措施 针对查摆出来的突出问题及产生原因，我将认真对照强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为的具体要求，严格按照区委

8、的安排部署，认真抓好整改落实。 （一）持续强化理论学习，努力提高思想政治素质 一是坚持系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想 和习近平系列重要讲话精神，多学原文，多写心得体会，力求真学深学、学懂弄通，努力提升自身政治理论水平。二是加强党建、基层组织建设、基层治理、信访 WW等方面政策理论学习，努力提升自身业务能力。三是注重学习实践、抓好贯彻落实。通过学习，不断强化理论武装、增强自身履职能力 。 2019年领导干部民主生活会个人对照检查材料 按照县委关于开好 2019 年党员领导干部民主生活会的通知要求，本人认真学习了党的十九大报告以及习近平同志在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话，紧紧围

9、绕六个方面的内容，结合自身思想工作实际，认真开展了对照检查，现报告如下，请同志们批评指正。 一、存在问题 （一）学习贯彻党的十九大精神方面。十九大召开期间，镇党委组织班子成员集中收听党的十九大报告，在收听过程中，本人不时中途离场，外出接电话，未能静下心来全程听完报告内容，对部分内容一知半解。十九大闭幕后，虽然镇党委和所在支部也多次组织集中学习活动，但有时候借口工作多、事情杂，偶尔缺席 学习活动，学习中存在笔记不认真、记录不全面等问题。虽然撰写了扎根基层学经验，立足岗位谋发展心得体会，但只是对报告中部分涉及维护群众利益的章节进行了学习、研讨，未能全文通读、通学。作为一名基层党员干部，虽然在思想上

10、、行动上始终坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导。但有时针对某一项工作班子成员之间意见不一致时，自己不愿表达自己真实的想法和意愿，甚至为迎合别人的想法或不得罪人，不愿讲真话，或模棱两可的表达工作建议。工作中一旦取得成绩，有时会沾沾自喜，总想通过一定的 方式让别人知道，而对遇到无法解决的难点，有时会藏着掖着，只想偷偷的去向这个人请教或请那个人帮忙，不敢公开表露出来。比如在此次我联系的村规模调整工作中，不仅没有经验，而且对隐性的矛盾隐患没有及时的发现、反馈并有效处置，导致工作失败，事后也没有在自身寻找原因、自我检讨。作为班子成员在分工领域，无论是哪一项工作

11、我都首当其冲，身体力行，但是喜欢奉行好人主人，在班子内部，对领导偶尔出现的一些错误观点，经常为顾及领导权威和面子，一般都没有直接指出，而是总想绕着弯子事后提醒，甚至是不提醒；对待自己分管的部门和人员，若犯了 错误虽然也批评，但大都以提醒为主，甚至还帮他在监督部门或领导面前讲好话或求人情。此外，今年因班子成员调整，本人分管工作任务增加，时常顾此失彼，钢琴弹不好，就偶尔会有埋怨情绪，没能正确对待组织对我的信任。 （二）关于纠正“四风”方面。一是仍然存在官僚主义，不能始终保持耐心、平和的心态与群众沟通交流，有时因同一件事多次到同一群众家做工作，内心会有急燥、厌烦情绪；有时对群众无理由的责备，没有想到

12、去疏导，而是和群众一样发脾气，甚至吵架，比如湾西路拆迁工作中，有时会与群众对吵。二是形式主义仍未杜绝。尤其在双联系工作中 ，时常疲于应付，上门入户看到了群众的实际困难，看到时很感慨，谈心时很热忱，回家后没行动，只把问题带回去，却没有真正想办法解决；有时遇到群众上访，不仅不愿理睬，即使去接访也只是当面口头承诺，事后总借口自己事情多，不愿深入去调查、分析，帮助上访群众寻找症结，解决矛盾。三是对自身存在的缺点和问题发现不及时、不彻底，在开展工作中经常有急躁情绪，甚至有“自我感觉良好”、“当局者迷”的现象，同样的错误，很可能今天批评了别人、点评了别人，过两天自己也犯同样的错；对分管的部门也不能督促其内

13、部人员间相互监督、相互批评，甚至对 同志们当面之间相互吹捧、相互奉承或你不讲我、我不讲你的虚假和谐场景持认可、赞同态度。 （三）关于严格执行廉洁自律准则方面。一是遵守制度不严谨，到红杨镇工作以来，对镇机关管理机制和相关制度了解不够透彻，执行不到位，比如在用车方面，湾西路征拆工作配备了一部专车，因协调矛盾时间较晚或考虑方便应急等原因，有时下班时间直接把车开回了县城，虽然停在了向办公室报备的指定位置，但仍然不符合公务用车管理程序和相关规定。二是接受群众监督自觉性不够，即使发现自身存在一些问题，也不敢在平时主动暴露出来，在某些事情中对别人的善意提醒 甚至还不高兴，认为别人想的过于复杂，多此一举。三是

14、廉政风险防控意识不高，对自身分管工作领域，未能全面摸排风险点并有针对性的拿出应对举措，针对分管部门和工作人员，“一岗双责”履行不到位，除了日常提醒，没有更好的举措对部门和人员用车、接待等方面进行监管，日常也没有开展过廉政谈话、诫免谈话等活动。 二、产生问题的原因剖析 （一）政治理念不坚定。对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想领悟不够深刻、透彻。不能完全做到把党和人民放在个人心中最高位置，甚至对党和国家的一些制度，因为个人层次不高，看的不远，时常 会有一些错误的理解，对党缺乏最基本的信心。 （二）党性修养和党性锻炼还不够。树立“ 四个意识”，坚定“ 四个自信”，做到“ 四个服从”，是一名党员干部最起码的标准。但自己总是对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，习惯本位主义、实用主义。 （三）个人修养不够高。总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了。