温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14143340.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（第31章：图书资料管理标准.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
办公室主任管理文件第三十一章图书资料管理标准第一节图书资料管理的要素一、领导应加强重视领导的重视是企业图书事业发展的关键，企业的领导集团应认识企业图书和图书馆的重要意义。企业领导人应派专人分管图书工作，并配备相应机构和专门人员开展图书工作、及时指出图书工作的方向，解决存在的困难和问题。二、应保证图书事业的经费图书馆是个消费性的部门，它不直接生产产品，但如果企业把图书馆看为累赘，那则是莫大的错误。图书馆是个知识的宝库，它其实也具有生产性，它生产着具有较高素质的管理人员和员工以及非常有价值的想法，这是企业最需要和最宝贵东西。因此在经费预算中，应考虑图书事业发展的正常支出，保证图书馆有专门的经费，做到专款专用。三、图书馆本身应抓好自身建设图书馆工作人员的积极性是图书馆为企业提供较好服务的基础。企业图书工作人员应以自己出色的工作成果，主动争取企业领导的重视和支持。图书馆工作人员努力工作，为领导决策，科研、生产、经营、管理开展积极的服务活动，不仅有利于企业经济的发展，也有利于自身的
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
