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“以人为本”论人力资源管理IBM曾任总裁： 你可以夺取我的财富，烧掉我的工厂，但只要你吧我的人留下，我就可以重建一个IBM。ITT总裁杰尼： 杰尼的特长就是推动我的下属到他们自己也未曾预料到的高度。松下幸之助： 松下电器是制造人才的地方，兼而制造电器设备。一.人力资源管理中的核心概念A.核心概念阐述美国管理学权威彼德.杜拉克曾说过“企业或事业唯一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”人是生产力中最活跃的因素，任何社会财富都是由人创造。人力资源管理随着人的存在而产生，人力资源管理以开发和合理利用人力资源为基本内容，他通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合以使企业中的个体和团体发挥最大的潜能，做到人尽其才，才尽其用。人力资源管理他具备以下5个特点：1.以人为本为也就是吧人当成组织中最具有活力、能动性、创造性的要素。人是组织中得以存在和发展的第一的决定性的资源。2.把人力当成是资本而不是成本，负担。3.将人力资源的开发放在首位，把开发人的潜能不断提高员工的素质贯穿于整个人力
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