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2022人事专员半年工作总结（4篇）_人事专员半年工作总结 2022人事专员半年工作总结（4篇）。 难忘的工作生活已经告一段落了，这是一段宝贵的工作时间，在这段宝贵的时间里，你应当学会了许多学问技能吧，快来整理一篇工作总结来梳理一下这半年的工作吧。以下是工作总结之家小篇为大家整理的人事专员年度个人工作总结，仅供参考，欢迎大家的阅读。 人事专员年度个人工作总结（一） 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结如下： 一、人事工作： 1、员工聘请和入职管理 （1）聘请管理：依据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。 20xx年离职率=20xx年离职员工总数（20xx年初员工总数+20xx年入职员工总数）100% 47%=45（39+57）100% 20xx年到岗率=20xx年到岗人数20xx年入职职工总数100% 4
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