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第一章 人力资源管理基本概论与原理第一节 基本概念一、 核心概念效率、效益与效果及其相互关系如下：效率通常是指某种活动功率的高低。速率的快慢，或在一固定时限完成工作量的多少。我们追求的是有效益的效率。效益通常指的是某项活动的投入与产出的比较，即生产出的劳动成果与劳动耗费之比。在管理活动中：劳动成果劳动消耗正效益劳动成果劳动消耗零效益劳动成果劳动消耗负效益经济效益体现的经济关系为：效益型效益，收益型效益，效率型效益单：一切企业经济和管理活动的目标，出发点和归宿是提高收益型或收收益率效益单：一般来说，经济效益与社会效果是呈正方向变化的二、 相关概念人力资源特点：自有性，生物性，时效性，创造性，能动性，连续性。人力资源管理与人事管理的联系与区别：名称人力资源管理人事管理1、重心以人为重心，人作为第一资源，重人重事以事为重心、以事配人2、人人力资源作为劳动者的自身的财富，有增值的本能人视为组织的财产，部门所有、闲置和压抑等现象严重，只重拥有不重开发使用。3、主体市场运行的
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