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智网:我爱e书网:組織生命週期與人力資源管理策略之對應方妙玲台南女子技技術學院摘要權變管理理論讓我們了解面對不同的情況，組織應發展不同的策略因應之，故組織在成長過程中，會歷經不同的階段，每個階段擁有不同的資源、能力，也面對不同的問題，為輔助組織發展、免於步入衰老，故應應制定合宜策略。本研究站在策略性人力資源管理的觀點，試圖發展出組織生命週期與策略性人力資源管理的配適關係(fit)。關鍵詞：組織生命週期、人力資源管理策略、策略性人力資源管理高科技廠商對科學園區週邊資源之需求分析耿伯文吳昭儀成功大學工業管理系副教授南台科技大學資管系講師摘 要科學工業園區是台灣高附加價值產品生產及行銷的中心。因此如何針對廠商需求作好完整規劃將是科學工業園區開發初期的重要工作。本研究中將以經濟學上供給與需求的概念出發，針對高科技廠商，以問卷方式調查其對各項週邊需求的急需程度，並透過層級分析 (AHP) 法系統化地綜合擷取多數廠商的意見，以瞭解各項需求的
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