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职工伤亡事故管理制度一、目的与范围1.1为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制定本管理制度。l.2本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。1.3本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工临时工(包括招用的临时农民工)等。二、总则2.1伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过(事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过)”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。2.2工伤事故的认定2.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内。因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工
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