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职工奖罚管理制度为严明纪律、奖励先进、扶助落后、处罚违规，充分调动职工的工作积极性，规范奖罚管理，提高经营效益，特制订本制度，全文如下：一、本制度适应于公司全体职工，对职工的奖罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则，若职工触及本制度的有关规定，可依本制度对触及本制度的责任人实施奖罚。 二、公司全体职工都应当遵纪守法、忠于职守、积极负责、廉洁奉公、文明礼貌、团结互助、协调配合、表彰节约、反对浪费、争取进步、扶助落后、纠正违规，应当认真执行公司规章制度，履行工作岗位职责，维护公司利益，防止安全事故发生与挽救企业经济损失，倡导企业主人翁精神，共同积极推动企业进步。三、职工的奖励，主要体现为质量奖、废品损耗奖、产量提成奖、绩效奖、车间卫生评比奖等： 1、质量奖、废品损耗奖的详细内容，见生产部奖罚管理试行规定； 2、产量提成奖的详细内容，见办公室工资调整试行规定； 3、绩效奖的详细内容，见2008年6月1日起执行的各部门调整工资试行规定；4、车间卫生评比奖的详细内容，见生产部卫生奖罚管理试行条例。四、职工的工作状态落后，主要通过精神
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