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公司关于职工工资待遇发放的规定本着以当年的销量、回笼货款、效益等指标制定当年职工收入水平的原则。年公司原则上采用工资待遇与任务指标挂钩以及进行绩效考核的工资待遇发放标准，并采取以岗定薪、易岗易薪的工资待遇发放办法。现对工资、奖金待遇的发放作如下规定：一、工资的组成 表一项 目岗位基础工资特区津贴岗位工资工龄工资住 房补 贴效益奖金岗位基准工资K1奖 金基 数K2K3部门经理500445600祥见表二来公司前每年叁元；来公司后每年拾元按厦门市政府有关规定执行按当月任务完成情况考核祥见表二按当月绩效考核确定部门副经理或车队长500445600部门助理500445600班长500385600一般职员500385600二、 岗位工资系数K1、奖金系数K2 值 表二部门序号岗
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