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公司机关绩效考核办法第一章 总 则第一条 绩效考核是以工作岗位为基本考核单元，通过规范岗位的工作任务、标准、责任和合理确定岗位的责、权、利关系，充分调动和激发机关管理人员的工作积极性，进而保证和促进公司机关整体工作高水平运行的一套管理办法。第二条 根据第二采油技术服务处多种经营系统公司制改造实施方案、长庆巨力实业有限责任公司章程、劳动法及其它相关法律、法规和制度，制定本办法。第二章 基本内容第三条 绩效考核的基本内容包括工作岗位、岗位职责、岗位技能、岗位权利、岗位绩效和岗位利益。（一）工作岗位依据公司经营规模和工作需要，遵循有关规定和定编、定员标准，坚持“按需设岗，效能优先，满负荷运行”的原则，设置劳动组织结构和工作岗位。（二）岗位职责指公司按经营规模和工作需要设置岗位后，为完成岗位工作任务而规定的工作内容、工作标准和完成工作的时间、质量要求等。（三）岗位技能指各岗位对员工个人应具备的素质要求，即员工所从事的岗位应具备任职条件。（四）岗位权利指为正确履行岗位职责所具有的权利，即岗位员工有坚持原则、贯彻执行企业规
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