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某工厂工资奖金发放管理办法第一章 总 则第一条 为进一步规范和加强工资、奖金发放的管理工作，完善内部激励与约束机制，体现按劳分配的原则，发挥分配制度的激励作用，使劳动工资管理达到统一化、规范化、标准化，依据集团公司相关规章制度和北营公司职工休假期间工资待遇的规定、北营公司职工带薪年休假管理办法、北营公司女职工产假管理暂行规定等北营公司有关文件，结合我厂实际情况，特制定本办法。第二章 适用范围和基本原则第二条 此规定适用于北营炼铁厂在职并签订劳动合同的职工。第三条 以岗定薪、以责定级、岗变薪变、多效多得。管理人员以责定薪。第三章 工资基本结构第四条 职工工资由岗位工资、效益工资、技能工资和年功工资四个基本部分构成。第五条 岗位工资：是根据职工所在岗位（工种）的劳动责任、劳动强度和劳动条件及岗位（工种）工作要求而确定的工资，实行以岗定薪、同岗同薪、岗变薪变。（一）在定岗定编，定岗定人，定岗定责和完成工作任务的条件下实施，实行上岗则有，下岗则无，岗变薪变的动态管理。（二）设置一至九个岗级，通用工种岗位工资标准要求一致。向苦
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