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3/4公司技术人员晋升办法1目的：为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。2适用范围：凡本公司技术中心所属人员之晋升，悉依本办法规定办理。3名词定义：无4内容4.1晋职规范：员工职位的晋升，应在公司规定的职位名称序列内进行。职位的晋升应逐级进行，个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升。职位空缺时，考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。4.2晋升时机：晋升分定期和不定期两种。4.2.1定期。每年12月依据考核办法，统一实施晋升计划。4.2.2不定期。对公司有特殊贡献、表现优异者，可随时予以提升。4.3晋升条件： 晋升职务的员工必须有较强的责任心，工作业绩突出，遵纪守法，作风正派，具有晋升职务所需要的专业知识和工作能力。晋升领导职位的，还必须具有胜任领导工作的管理能力和组织能力。4.4晋升程序：员工职位的晋升，按下列基本程序进行；4.4.1公司每年12月进行晋升评议活动。4.4.2具有晋升资格和要求（参照
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