温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14218999.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（公司生产岗位薪酬管理规范.doc）为本站会员（您的****手）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
公司生产岗位薪酬管理规范1.生产岗位薪酬调查工作流程生产岗位薪酬调查工作流程说明序号节点责任人相关说明相关文件或记录1准备阶段人力资源部生产部搜集包括企业资料、岗位薪酬资料（工资、奖金、津贴等）及岗位资料在内的相关资料薪酬调查控制程序、薪酬调查计划人力资源部确定调查范围，包括相关劳动力市场范围和调查的企业类型和数量薪酬调查计划选择具有代表性的基准岗位，该岗位必须具备可比性、稳定性，并且等级界限明显，数量较多基准岗位说明书选择调查方式企业间相互调查薪酬调查控制程序、薪酬调查计划委托咨询公司调查选择调查对象争取调查对象的企业合作，共享调查成果，并对调查资料严格保密2实施阶段人事主管生产主管设计薪酬调查问卷，包括公司基本情况、个人情况和收入情况薪酬调查控制程序、生产岗位薪酬调查问卷进行调查问卷内部测试将调查寄发给调查对象或发放给员工，并规定填写期限人力资源部如期收回调查问卷3整理和分析阶段整理调查问卷，并进行分析，
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
