层级控制及最优公司规模奥利弗.E.威廉姆森*（OLIVER E. WILLAMSON）宾夕发尼亚大学大量证据表明几乎所有的组织结构的决策者都容易产生错误想法，组织的规模约大，权威性越高，其最高决策人在纯粹想象世界里运作的机会也越大。这可能是组织规模报酬最终递减假说的一个最根本的原因。1尽管我们相当同意博尔丁教授的判断，即在一个层级组织中连续的阶层之间传递准确概念问题是规模递减的根本原因，但不是完全同意。在什么因素造成公司规模限制，或者说是否有什么因素造成公司规模限制的问题上，长期以来确实有争论。针对这一问题尽管已经有大量的描述性处理，但通常都太简单而无法引出可验证的含意。当前的分析试图通过引入一个模拟组织中控制损耗特点的公式模型对这一情况进行部分解决，该模型目前在官僚主义理论文献中得到发展。文章的第一部分回顾了组织规模限制中控制损耗的讨论背景；第二部分建立了一个具有控制损耗特点的简单模型，说明由该模型引申出的一些特性；在第三部分，我们对这一模型进行深入和详细的阐述，发展其附加的含意，并且指出经验测试中可能出现的一些问题；第四部分给出相应的结论。一、
