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公司人事纠纷处理条例第一条、 为了促进公司的稳定发展，维持正常的工作秩序，发扬腾发人团结协作的精神，特制定本条例。第二条、 本条例遵循“先调后裁”的原则，审慎处理人事纠纷案件，以期化解矛盾于无形，创造良好的工作氛围。第三条、 人事纠纷的当事人双方可以是部门或员工。第四条、 发生纠纷的双方当事人中任何一方，均有权以口头或书面形式向本部门经理、人力资源部门、直至总经理提出人事纠纷处理申请。第五条、 受理人事纠纷的领导或部门，需及时指定专人对事实真相进行调查核实。在调查时，应本着公正客观的原则向当事人双方及第三者听取事实陈述，并征求处理意见。凡无事实根据的陈述，不得记录在案。（见附表一：人事纠纷调查表）。第六条、 人事纠纷的调解工作由相应主管或人力资源部门进行处理，也可由总经理委托专人处理。调解前调解人应先向当事人陈述事实，以便消除误会，达成相互谅解，然后在分清责任是非的基础上进行调解。第七条、 调解成功后，调解人将调解结果填 入人事纠纷调解协议书（见附表二），经纠纷双方当事人签字后，会同人事纠纷调查表呈送人力资源部门存档备查，同时将处理结果向委托
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