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招聘中专业技能的级别描述及需求识别 在企业招聘需求确认过程中，HR与业务部一线经理需要对招聘职位的技能需求与面试结果进行充分沟通。以下内容对职位专业技能进行了比较详细的程度分类，可以应用在招聘业务的技能需求分析及招聘面谈结果评估方面。应聘职位： 面试官： 应试者姓名： 联系方式： 面试时间： 级别请标注职位对应的技能标准要求专业技能级别描述面试评价职位一职位二职位三职位四5级具有博大精深的知识与技能；业务流程的建立者或重大流程变革发起者；
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