1、坚持群众路线做新时期合格共产党员热电机关党支部2014.7.1前 言 党的十八大指出：坚持以人为本、执政为民，始终保持党和人民群众的血肉联系，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。 2013年 6月 8日党中央部署要围绕保持党的先进性和纯洁性在全党深入开展以 “为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。新时期中国执政党再次亮出群众路线法宝，重申、重叙、重塑党群之间舟水之喻、鱼水之谊、血肉之情用意深远、意味深长。一、重大意义 1、密切联系群众是我们党生存发展的根本，是我们党的优良传统和政治优势。 2
2、、坚持群众路线，我们党才得以发展壮大，成功夺取执政地位。 3、坚持群众路线，我们党才得以摸索前进，不断校正社会主义建设前进方向。 4、坚持群众路线，我们党才得以昂首阔步，创造改革开放辉煌业绩。群众路线的由来 群众路线形成的理论基础辨证唯物主义和历史唯物主义为核心的马克思哲学。群众路线的提出最早是在 1928年。该年 11月，李立三在与江浙地区党的负责人谈话时指出， “在总的群众路线之下，需要竭最大的努力到下层群众中去。 ”1943年，毛泽东在为党中央起草 关于领导方法的若干问题 的决定时，第一次较为系统地概括了群众路线的思想： “在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众
3、中去。这就是说，将群众的意见（分散的无系统的意见）集中起来（经过研究，化为集中系统的意见），又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。然后再从群众中集中起来，再到群众中坚持下去。如此无限循环，一次比一次地更正确、更生动、更丰富。这即是马克思主义的认识论 从群众中集中起来又到群众中坚持下去，以形成正确的领导意见，是基本的领导方法。 ”改革开放以来群众路线理论的发展邓小平三个有利于 贯彻调整方针，保证安定团结 （ 1980年 12月 25日）胡锦涛以人为本 在 “三个代表 ”重要思想理论研讨会上的讲话 （ 2003年 7月 1日）江泽民三
4、个代表 关于改进党的作风 （ 2000年 10月11日）习近平中国梦中央对教育实践活动的总要求 照镜子 主要是以党章为镜，对照党的经律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。 正衣冠 主要是按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自已做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。 洗洗澡 主要是以整风的精神开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人政治本色。 治治病 主要是坚持
5、惩前毖后、治病救人的方针，区别情况、对症下药，对作风方面存在的问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。重 点形式主义学风不正、常用脱节，文山会海、空话套话，弄虚作假、欺上瞒下，蜻蜓点水，不切实际、不求实效，落实不力、工作疲沓。官僚主义高在上、脱离群众、跑官要官、任人唯亲，急功近利、好大喜功、不负责任、不敢担当，吃拿卡要、与民争利，表里不一、纪律松懈。享乐主义思想空虚、精神頺废，庸懒松散、不思进取、迷恋特权、弄权贪腐，计较待遇、追名逐利、玩心太重、生活腐化。奢靡之风讲究排场、铺张浪费，大兴土木、违规建设、节庆泛滥、赛事成灾、违规配车、多头占房、巧立名
6、目、挥霍公款。十八届三中全会指出，必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。作为市场经济的重要组成部分，非公有制企业对于更好满足人民群众的物质文化需求、改善民生、扩大就业等具有不可忽视的作用。非公企业进一步发展壮大需要践行好党的群众路线，具体要做到 “三个坚持 ”。一是坚持发展为本，筑牢群众路线物质基础。大部分非公企业生产领域都与民生息息相关，非公企业要想取得长足的发展，不管是参与市场竞争，还是为社会提供产品，都必须经受市场考验和社会公众的认可。非公企业一方面要适应激烈的的市场竞争，生产出适销对路的产品，满足社会需求，另一方面，非公企业还需要通过提供就业岗位，满足群众获取劳动报酬的愿望。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。企业要发展就必须把企业效益和社会效益、群众职工效益紧密结合二是要坚持改进作风，改善群众路线的生态环境“四风 ”问题不光在部分党员干部中存在，部分非公企业主也或多或少的表现出来。一些非公企业主轻视职工群众，自身存在享乐思想和奢靡之风。因此，非公企业主要有自省意识，摒弃不良作风，弘扬优良作风，真正把职工群众放在心上，以包容之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度对待职工群众诉求，形成企业主尊重职工、职工支持企业、企业和职工互促共进的良好环境。
