某公司领导班子2019年三个方面问题民主生活会对照检查材料和2019年树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’民主生活会领导班子对照检查材料.docx

1、某公司领导班子 2019 年三个方面问题民主生活会对照检查材料和 2019年树牢四个意识 ，坚定四个自信民主生活会领导班子对照检查材料公司领导班子 2019 年三个方面问题民主生活会对照检查材料按照上级公司党委关于认真开好 2019 年度党员领导干部民主生活会的通知要求，市公司领导班子围绕聚焦“强化创新理论武装，树牢“四个意识”坚定“四个自信” ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，组织学习研讨，积极征求各方意见建议，深入对照思想政治、精神状态、工作作风 3 个方面查找梳理问题，对产生问题的根源进行了深层次的剖析，提出了努力方向及整改措施，下面，我代表公司领导班子作

2、对照检查。一、2017 年民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，以新党章严格要求自己，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从” 。坚决维护习近平总书记在党中央和全党全军的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为今后一段时间党组学习的重中之重，理论学习中心组制定的学习计划里，将这项内容作为每年的必学内容，落实学习制度，保证学习时间，达到学透学深的效果。时刻保持警醒的状态

3、，继续发挥艰苦奋斗的优良作风，一心一意谋发展。尤其在公司面临科学转型的重要时期，班子成员牢记强化责任意识、担当意识、尽责意识，认真贯彻落实总公司各项决策部署，始终保持奋发有为的状态，群策群力，扎扎实实把公司蓝图谋划好，推动公司的高质量发展转型取得更多的成效。（五）纠正“四风”情况纠正“四风”不止步，身体力行、以上率下，带头转变作风，提高工作效率， “头雁效应”显著。班子通过党组会议、理论中心组等加强学习，提高政治觉悟和思想境界，以先锋、模范、表率而自我要求。力戒工作上的本位主义，在重要工作中要有敢于担当的责任和勇气，做到不回避矛盾，不脱离现实。领导班子通过调研研究、实地考察等方式，多走进基层，

4、加强与群众的联系，倾听干部和群众的需求和意见，解决实际问题。一是班子成员加强党性学习，切实解决对“四风”思想认识上的不足，形成正确的理念，指导日常的工作和生活；二是班子成员围绕中心发展的难点热点问题，选定专题开展调研，并将成果转化为可行的政策和措施；三是进一步落实领导班子党建联系点制度，班子成员到联系点进行座谈和谈心谈话。（六）严格执行廉洁自律准则班子成员自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施细则精神。班子时刻以中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则严格要求自己，增强以上率下的自觉性。强化公仆意识、廉洁自律意识，提高思想警惕。严格执行上级有关纪律制度，坚持

5、党性原则，秉公办事，加强对办公用房、公车等管理，加强对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度，抓业务工作与抓反腐倡廉工作做到“两手抓两手都要硬” ，将“一岗双责”真正落到实处，提高工作效率。二、2019 年民主生活会对照主题查摆出的问题（一）思想政治方面一是学懂弄通、做实，习近平新时代中国特色社会主义思想不够。表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进行了通读学习，但在学习理解上缺乏深度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。二是理论学习与实际应用紧密结合不够。班子成员还存在旧思想、旧理念没有转变过来的问题。在运用理论分析解决实际问题的能力

6、和水平还有待于进一步提高，落实工作中还存在“本本主义” ，理论学习与实践应用结合的不够紧密。三是班子成员能够自觉做到在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是个人的政治敏锐性和鉴别力还需要加强。例如对消极的议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（二）精神状态方面一是担当精神有待进一步加强。表现为：部分班子成员工作上有求稳的想法，工作上安排部署的多，工作过程中关注的不够，对有的工作直接督促检查得不够。二是开拓创新的意识有待进一步加强。表现为：工作上有惯性思维，有时认为把上级安排的任务完成就可以了，锐意进取的奋斗姿态发挥得不够充分。三是攻坚克难的干劲有待进一步加强。表

7、现为：有的班子成员对于转型发展的理念，主动谋划不够，强烈的事业心、责任心不够，忧患意识不够。（三）工作作风方面一是形式主义、官僚主义在一定程度上依然存在。工作中目前仍然存在有会风、文风不够简洁的情况；主动替职工着想和帮助基层单位解决实际问题不多，多是干部员工反映什么就解决什么，前瞻意识有待加强。二是调查研究不够深入系统。有针对性的专题调研少，调研中听取汇报的多，通过调研改进工作、创新方法的办法措施少。三是大局观念有待进一步加强。班子成员有时只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心、不研究，存在大局观念不强的问题。三、产生问题的原因分析针对上述这些问题，公司领导班子深刻反思，紧密联系思想和工

8、作实际，对问题产生的原因进行了深入剖析，主要是由以下几方面原因造成的：（一）政治理论学习不够班子成员能够严格执行中心组理论学习制度，但总的说来，学习氛围还不够浓厚，学习的深度广度还不够。班子成员忙于日常事务工作，对党的最新理论成果没有真正做到先学先用、真学真用，没能很好地用来指导具体工作。（二）主观世界改造不够班子成员有时没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，有的同志在遇到不正之风时，没有站在维护党的形象、维护人民利益的高度去反思、去批判。有的同志进取精神不足，落实工作部署时，仅是满足于完成工作任务和不出问题。2019 年树牢 四个意识 ，坚定四个自信民主生活会领导班子对照检查材料根据

9、中共 xx 市纪律检查委员会 中共 xx 市委员会组织部关于开好 2019 年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知 （靖组通字20191 号）工作要求，局领导班子以“强化创新理论武装，树牢四个意识 ，坚定四个自信 ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”为主题扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定工作实施方案，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，召开专门典型案例分析会，深刻剖析主观原因，自觉把班子摆进去，查摆出班子存在的突出问题。现将上一年度民主生活会整改落实情况及 2019 年度对照检查情况作深刻剖析。一、上一年度民主生活会整改落实情况2017 年度民主生活会后，

10、局党组及时组织召开专题会议，针对领导班子存在的六大方面问题，制定了对应的整改措施，并建立整改台账，实行销号管理，明确责任人和整改时限，在承诺的时限内将问题整改到位。（一）加强政治理论学习，努力提高党员干部综合能力。坚持把学习作为提高班子和党员干部的政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。制定党组中心组学习计划，按照计划组织党员干部认真学习了党的十九大精神、习近平治国理政新理念及中央、自治区等相关重大决策和文件，深入学习党的理论、法规法纪，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，贯彻落实上级会议精神，坚决执行市委、市政府的重大决策部署。

11、二是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进行反复重点学习，组织党员干部写心得、谈体会、说感受，加深对重要知识点的理解和记忆，年内完成学习十九大精神、新党章等心得体会 40 余篇。（二）多措并举,建设“五个过硬”领导班子通过中心组学、领导带头学、集中培训学和主题宣讲、自学党章，开展习近平新时代中国特色社会主义思想系列领导干部知识竞赛等形式，着力打造“信念过硬”的领导班子；组织严格执行新形势下党内政治生活若干准则，全力打造“政治过硬”的领导班子；落实全面从严治党责任制，压实党组管党治党责任，以常态问责倒逼责任落实，全力打造“责任过硬”的领导班子；通过参观警示教育基地、组织领导干部家庭成员签订廉

12、政监督责任状，以身边人、身边事警醒党员干部，外出学习增强自身素质，打造“能力过硬”的领导班子；密切关注党员干部的“社交圈” “生活圈” ，出台领导干部容错纠错办法，对一些苗头性问题及时咬耳扯袖、防偏纠错，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，打造“作风过硬”的领导班子。（三）抓班子、带队伍，不断增强班子向心力。班子成员严格按照分工，认真履行自己的职责，做到分工不分家，大胆开展工作，遇到问题，共同研究解决，在工作中大家心往一处想，劲往一处使，积极营造风清气正的工作环境，以实际行动树立了领导班子的良好形象。2019 年，全市培育产值百亿以上企业 1 家，亿元以上企业 11 家，规模以上企业 29 家，

13、规模以上工业总产值预计完成 150 亿元，同比增长 15%；规模以上工业增加值预计完成 60 亿元，同比增长 9%；工业投资预计完成 26 亿元，同比增长 148%；新增规模以上工业企业 5 家，我市工业企业再注新活力；万元规模以上工业增加值能耗预计同比下降 4%，超额完成百色市下达下降 3.6%的控制目标。工业各项主要指标均位于百色所辖县（市、区）前列。二、对照思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题（一）思想政治方面。1.政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及

14、时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。2.贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。3.对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职

15、工与之作斗争的方法。（二）精神状态方面。1.工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在编制工业规化这一打基础、管长远的工作上，考虑到需投入大量人力、物力，没有深入调查研究，只是停留在表面文章，模仿参考，从而突破不大。2.开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在市委市政府或相关部门要求我局提意见建议时，与我们有关的内容，有时没有进行深入的调查研究就应付了事；认为与我们关系不大的内容，糊弄过关，不认真积极对待。3.存在趋利导向。认为绩效考核

16、等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。（三）工作作风方面。1.精文简会不彻底。对与本局联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。2.改进作风表率示范不够。及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志等待时间过长的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过

17、份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等上级领导指示再落实的心理。3.勤俭节约从严把关不紧。 “过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关闭办公设备的现象管理不严。二、产生问题的原因分析1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，

18、导致发现问题、解决问题不及时。2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。调查研究不够深入，习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去与企业、乡（镇）的交流不够多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。