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30苏雪梅，汪玲.组织文化研究的两种视角隐喻与变量J.商业时代，2012（34） 有关组织文化的研究基于两类基本假设，把文化作为象征物还是作为变量， 不同的研究假设， 决定了不同的研究问题和兴趣。本文从阐释性研究和功能性研究的区别出发，进一步分析关于文化研究的两类基本假设。阐述性研究将文化视为一种基本隐喻，研究组织生活的透视镜。而功能性研究将文化看作一种变量， 期望发现它与其他变量的因果关系。2权小妍，崔发强.知识共享型组织文化建设路径探析J.商业时代，2012（25） 适宜的组织文化能有效促进员工知识共享行为的发生，提高知识共享效能，促进组织创新。聚焦于建设知识共享型组织文化这一关键问题，本文在明确知识共享型组织文化内涵的基础上提出： 应该在组织既定战略目标的指导下，在适宜的组织结构形态内，探索建立相关制度保障体系，以此有效地营造组织期望的文化氛围，促进知识的交流和共享。3李海，张勉.企业文化是核心竞争力吗？文化契合度对企业绩效的影响J.中国软科学，2012（4） 难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出，契合
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