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我国竞业限制制度的构建我国竞业限制制度的构建。许多用人单位通过签订保密协议和竞业限制条款，要求员工在职期间的保密义务和离职后的竞业限制义务，来保护本单位的商业秘密。但这有可能在一定程度叶静漪 任学敏【摘要】随着市场经济和科学技术的快速发展，人才竞争日益剧烈并导致人才流动加快。许多用人单位通过签订保密协议和竞业限制条款，要求员工在职期间的保密义务和离职后的竞业限制义务，来保护本单位的商业秘密。但这有可能在一定程度上损害劳动者的权利，特别是竞业限制，由于其关乎劳动者自由选择职业的权利，甚至关乎劳动者的生存权，所以商业秘密和竞业限制应纳入劳动法讨论的范畴。【关键词】竞业限制 商业秘密 制度构建经济发展引起的人才竞争使得由于员工“跳槽”而引发商业秘密侵权的事例屡见不鲜。3商业秘密的保护越来越成为市场主体关注的问题。其中，由于人才竞争的日益剧烈导致人才流动的加快而引起的竞业限制问题更是近年来研究的热点。商业秘密作为一种无形资产被企业员工掌握，员工的流动必然会对商业秘密的保护造成一定程度的威胁。因此，为了避免商业秘密的泄漏，尤其是员工离职所带来的商业秘
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