1、九型人格与沟通技巧可能的收获如果你接纳自我探索的喜悦： 你应该能揭开自己人格类型的谜底，从而更深入地了解自己，掌握促进个人成长和发展的方法 你会开始辨识朋友、同事、消费者的人格类型，并学会如何与他们更有效地沟通 更好地推销自己和产品 九型人格学的应用美国斯坦大学 MBA课程选修科目美国的通用汽车及 AT & T、 日本的索尼公司等也把九型人格学用于管理属下及招聘一直被用于宗教、政治、自我成长、人际关系、教学、管理以及市场推广等领域洞察自己的生存模式如何影响自己及人我关系 学习辨别自我及他人的人格形态不是去克服它，而是去善待、了解、运用它I am unique ! 每个人都是独一无二的个体 九型
2、人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之分，不同类型的人回应世界的方式具有可辨识的根本差异 我们的人格 经验、记忆、抱负、梦 都是自己的。每个人都隶属于一种基本型 人人都会自行过滤并诠释他们的所见所闻 九型人格论的基本原则正是：在九种可能的 “过滤器 ” 中，我们每个人都拥有其中的一种，这个过滤器会将我们此生的蓝图以及一般应当注意的焦点置于深处，常年隐藏在意识层之下 第一型 完美主义者 (The Perfectionist) 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人 内心拥有一张列满应该与不应该的清单 认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确 很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，
3、而且老是觉得做得不够 他们有可能因害怕无法臻于完美而耽搁了事情 第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人 他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项把任务完成 如果你是 完美主义者 当你拥有可供参考的有用资料时，在你提出改良建议之前，请先确定你已承认可行之处 当别人做了或说了某些你所喜欢的事情时，去称赞他们的作为 因为他们可能不知道你已经注意到了 当你正感觉到受伤害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风 说出你的感觉及想法 你的逻辑思考模式可能会漠视或批评了别人 切记，当你正在控制或责备自己时，你可能触及到愤怒，所以尽量试着去谈你的感觉 如果你喜欢某个人，就告诉他们 有时
4、候你的自我批判会让你显得不易亲近，所以对方可能不确定你是否真的喜欢他们而对你保持距离，即使他们也一样喜欢你 如果别人表现出不悦或不满意的样子，切记，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只要去倾听他们的困难就可以了如果你要和 完美主义者 交谈 他们可能察觉不到自己的感觉，所以用不带批判的方式向他们发问，以帮助他们感受自己的感觉 别以为他们的怒气是针对你个人而发 它可能有关某件完全不相干的事，甚至连他们自己也搞不清楚 用逻辑的方式而非感觉来表达你的观点 第一型的人会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑 请直接了当 他们对操纵的伎俩既敏感又批判 当你看到事情出错时要告诉他们，并为你个人的错误和批评道
5、歉 这样可以让他们放心，因为他们不是惟一这样的人 如果他们不愿倾听，请他们告诉你他们的想法 鼓励他们和别人分享他们的幽默感，并往光明面看 第二型 给予者 (The Giver) 第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方 由于不容易承认自己的需要，也难以向别人寻求帮助 , 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐 对别人的需要感觉非常敏锐 善于付出更胜于接受 有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者 为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物 如果你是 给
6、予者 记得告诉别人有关你自己的事情，就如同你请他们告诉你他们的事情一样 尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方 如果你感觉别人待你不公，或是被视为理所当然，尽可能冷静地把它说出来 开口要求你所需要的，而不是去抱怨别人什么也没给你 避免那种评论他人的倾向，而用这个迂回的方式来要求对方回馈 直接说出你的要求 容许别人对你所提供的帮助说不，不要觉得被拒绝而提供别的事物所代替 给别人解决自己问题的空间 如果你要和 给予者 型的人交谈 告诉他们你很感激他们为你所做的事 让他们知道，他们不必用特定的方式为你做事或帮助你，来博得你的欢心 如果你在某方面拒绝了他们，请告诉他们原因 如果你想为他们做某些事，告诉他们这样也会带给你快乐 邀请他们告诉你有关他们的事 询问他们眼前的感觉，以及此刻有何需要，特别是在他们显得情绪化、若有所思或急性子时 如果他们不知道自己的感觉，或是把话题转移到你本身，不要感到挫折，只要让他们知道你对他们很感兴趣就行了 态度真诚而直接 他们对操纵伎俩和不真诚的态度非常敏感 在工作或执行某个方案时，别让他们自己埋头苦干
