1、校园招聘简介及面谈技巧Date 2011.10.27Author Tony整体流程日程 时间点 安排 负责人 备注第一天 17:00-17:30 现场布置、海报张贴、机器物品到位 HR 在入口处发放相关宣传资料17:30-18:00 学生陆续进场、开始播放轻音乐、发发材料 HR 轻音乐18:00-18:10 主持人开场、介绍宣讲会流程 HR 18:10-18;50 公司介绍 PPT 宣讲人员 18:50-19:00 职位介绍 PPT与 Q&A HR19:00-19:05 学生考虑 HR 19:05-20:00 笔试 HR+主管 依据客观标准进行筛选20:00-20:30 批改试卷 /筛选简历
2、HR/面试人员 依据简历和试卷综合考虑 20:30-21:00 通知须面试人员 HR第二天 8:00-12:00 面试 /录用说明会 HR+面试主管行前注意事项l行前请填写出差单，携带好个人证件（身份证 )与其他出差生活必须品l西北及东北较寒冷干燥，请带好御寒衣物及润肤产品l注意着装整齐校访期间注意事项l务必将手机保持开机状态，以便联络l校访为集体活动，务必依各线 HR的统一安排集合与出发l个人财物及人身安全 .l如果学生问到不能确定的问题，可以让 HR工作人员来回答l言谈举止要符合世界 500强之风范l客户导向，尊重每个求职者简历筛选注意事项甄选维度 甄选标准个人信息 （ 1） 2012届应
3、届毕业生；（ 2）本校 /名校优先；（ 3）党员加分。专业背景 （ 1）专业匹配最佳；（ 2）专业相近备选；（ 3）专业不合者转荐，否则遗珠。学习情况 （ 1）有特殊研究成果者优先；（ 2）获学习类奖学金者加分；（ 3）考试挂科者减分。如有需求，须与本人核对。社会实践 （ 1）有相关实习经历者优先；（ 2）有相关项目经验者优先；（ 3）有学生社团、学生会、班干部经历者加分。操作技能 （ 1）有专业技能认证者加分；（ 2）外语、计算机技能较高者加分。获奖情况 （ 1）获得校级以上（含）奖励者加分。 面试注意事项n面试录用比例及时间参考：面谈时间 10-15分钟 /人面试视现场情况适度调整；招募以
4、本科为主，选择目标院校学生 (前 100大为主 )n 面试过程注意言谈举止，传播公司良好形象n初面以考察学生的基本沟通能力、专业技能、能力素质、以及工作动力 (薪酬要求与公司的切合度 )四个大的方面，具体面试提问标准和问题请参考校访手册；n以考察学生的成就动机、求职态度、踏实诚信和发展潜力四个方面。面试技巧（ 1）面试初始提问让面试官初步了解应征者，对其言语表达、思维逻辑以及性格产生初步印象。甄选基本标准：沟通无障碍、应对恰当阐述有逻辑、谈吐自然甄选高分特征：沟通顺畅、应对积极逻辑清晰、优秀的言语表达能力参考问题：口 请先自我介绍下你自己 /请先做个自我介绍 /请谈谈你自己。（推荐）口 如果给
5、你一个改变自己某种性格的机会，你会首先改变什么？（推荐）口 按照十分满分的原则，你给自己打多少分？为什么？口 你的舍友 /同学 /老师通常是怎样评价你的？口 你觉得大学期间哪门功课学得最好？最弱？为什么？如何改善？开 场 白*，您好，欢 迎您来 韩华 新能源参加面 试 ，我是 *，目前 负责 的工作是 *，你所 应 征的是我 们 公司 *职 位。今天面 谈 的主要目的在于了解您是否适合公司所提供的工作， 这 次面 谈 的 时间 大概会在 15分 钟 左右，面 谈 主要分 为 三 部分：首先我会 问您一些相关 问题 ，希望您能提供一些具体的事 实 与 经验 ，以 让 我 们对 您有 进 一步的了
6、解，接下来也会提供您有关公司和您所 应 征的 职 位的一些相关 资讯 ，以便使您 对 公司和工作也有 进 一步的了解，最后我会 给 您留一些 时间 ，如果您有什么 问题 的 话 可以向我提 问 。面试技巧（ 2）专业技能提问专业技能具体问题涉及日常工作所必须的知识、技能和具体操作等方面，由面试官自行提出，目的是考察应征者所学专业理论知识、所掌握的专业技能是否符合工作要求与招募标准。甄选基本标准：对专业领域有基本地了解具备基本的知识及技能了解具体操作的程序或要点甄选高分特征：在专业领域有扎实功底和深入思考能够提出先进性或创新性的观点能够在实践中操作并取得良好效果提问建议：口 询问专业领域具体理论、知识要点、前沿观点口 询问专业技能操作程序、注意重点、操作难点面试技巧（ 3）能力素质提问是指公司要达到企业使命与实现企业愿景，所必须具备的和公司价值观和企业文化相符合的基本行为模式。比如说 :团队合作开拓进取持续学习创新快速反应
