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岗位设置的具体操作要求 事业单位人事管理业务培训班上的讲课提纲刚才，费处长对事业单位岗位设置管理的政策框架进行了介绍，接下来我给大家谈一谈岗位设置的具体操作。主要分四个方面。一是办理岗位设置需提供的材料：二是办理岗位设置的流程；三是岗位设置中容易遇到的问题；四是近期需要开展的几项工作。一、办理岗位设置需提供的材料（一）岗位设置方案核准1.主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案申报函及设置方案；（内容应包括岗位设置的实施范围、岗位设置的指导思想与原则、岗位设置与结构比例、岗位职责与任职条件、岗位聘用的办法等）2.江西省事业单位岗位设置核准表（一式3份）；3.江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表；4.省编办关于本单位机构编制包括核定单位领导职数、内设机构数的相关文件。超编单位还需提供：1、2006年工资套改花名册；2、2006年工改后进入本单位人员的行政介绍信、公开招聘人员备案名册、转业军官或退伍军人安置介绍信等。（超编单位是按实有人数设岗，因此要核准实有人数）（二）首次岗位聘用备案1.岗位设置实施方
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