1、人力资源管理Human Resource Management朱晓妹 博士华东交通大学经济管理学院 2006年 2月课程目标n 了解当代人力资源管理的基本概念和基本理论n 了解并掌握人力资源管理的基本职能n 提高分析问题、解决问题的能力n 提高人力资源管理工作者的专业素养课程内容n 人力资源管理概述n 工作分析与工作设计n 人力资源规划n 招募与选拔n 培训与发展n 绩效管理n 薪酬管理参考书目n 教材 陶裕春等 . 现代人力资源开发与管理 . 江西人民出版社， 2001 石金涛等 . 现代人力资源开发与管理 . 上海交通大学出版社， 1999 克雷曼 . 人力资源管理：获取竞争优势的工具 .
2、 机械工业出版社， 1999 Noe, etc. Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 清华大学出版社， 2000 加里 德斯勒，人力资源管理，中国人民大学出版社， 1999年 6月第一版n 相关刊物： 中国人力资源开发 中国劳动 企业管理 管理世界 新资本 .第一讲 人力资源管理概述Introduction to Human Resource Management学习目标n 人力资源与人力资本的涵义和特征n 有关人力资源管理的基本概念n 人力资源管理的领域和主要职能n 人力资源管理的发展过程n 当前人力资源管理
3、的趋势n 人力资源管理在中国人力资源是什么？人力资源的概念n 广义 智力正常的人n 狭义 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （张德） 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 （赵曙明） 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （郑绍濂等） 一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。 企业全体员工的能力。人力资源的特征n 能动性唯一能起到创造作用的因素n 高增值性n 时效性人的生命周期各阶段体能和智能不同n 再生性自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发n 社会性：受民族文化和社会环境影响。人力资源结构：数量结构16周岁以下 劳动适龄人口 老年人：男 60未成年人 女 55适龄就业人口 老年就业人口少年就业人口失业人口求学人口家务劳动军队服役放弃寻找工作在押服刑等丧失劳动能力人口
