1、 第一章第一章 劳动法的产生和发展劳动法的产生和发展 第二章第二章 劳动法概述劳动法概述 第三章第三章 劳动法律关系劳动法律关系 第四章第四章 劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务 第五章第五章 劳动合同法律制度劳动合同法律制度 第六章第六章 工作时间与休息休假工作时间与休息休假 第七章第七章 工资法律制度工资法律制度 第八章第八章 劳动就业法律制度劳动就业法律制度 第九章第九章 社会保险制度社会保险制度 第十章第十章 劳动争议处理制度劳动争议处理制度1第四章 劳动 者的 权 利和 义务 第一 节 劳动 者享有的 权 利 第二 节 劳动 者承担的 义务2第一 节 劳动 者的享有的 劳动权 利
2、狭义上的劳动权：是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。又称为就业权，范围涉及职业获得权、自由择业权和平等就业权。 广义上的劳动权，则是指劳动和依据法律、法规和劳动合同所获得的 一切权利一切权利。 【 劳动法 第 3条：八项权利 】3一、劳动者的权利 （一） 平等就业和选择职业的权利 （二） 取得报酬的权利 （三） 休息休假的权利 （四） 获得劳动安全卫生保护的权利 （五） 接受职业培训的权利 （六） 享受社会保险和福利的权利 （七） 提请劳动争议处理的权利 （八）法律规定的其他劳动权利4（一）平等就 业 和 选择职业 的 权 利1.就 业权 是法律 赋 予有 劳动 能
3、力的公民 获 得职业 并通 过劳动 取得一定 报 酬的一 项资 格能力。（1）就 业 机会均等（2）所有 劳动 者在 实现 就 业权 上都是平等的 首先，实现就业权，不应因种族、民族、性别、年龄、家庭出身、宗教信仰等差别而受到影响。 其次，劳动者的劳动权都平等地受到保护，都平等享有依法请求保护的权利。2. 选择职业权 指 劳动 者在就 业时 ，有 权 根据自己的意愿 .兴 趣 选择 用人 单 位，不受外在力量的 强 迫。 5（二）取得 报 酬的 权 利 1.劳动 者有依法 获 得 合法 收入的 权 利“合法 ” 来源正当、依法 纳 税 2.等量 劳动 ，获 得等价 报 酬（“等量 劳动 ” 是
4、指在同等 劳动 性 质 、劳动 强 度和 劳动 效率下， 劳动 者具有相等熟 练 程度 时 所提供的 劳动 量 ） 3.同工同酬 同 样 数量和 质 量的工作 应 得到同样报 酬6（三）休息休假的 权 利 劳动 法 第 38条 规 定： “用人 单 位 应 当保 证劳动 者每周至少休息一日。 ” 劳动 法第 48条 规 定： “用人 单 位在下列 节 日期 间应 当依法安排 劳动 者休假 ：（一）元旦；（二）春 节 ；（三）国 际劳动节 ；（四）国 庆节 ；（五）法律法 规规 定的其他休假 节 日。 ” （如中秋 .端午 .火把节 .泼水节等 ） 根据 劳动 法 规 的 规 定， 劳动 者的法定休息休假 时间还 包括工作日内的 间 歇 时间 .两个工作日之 间 的休息 时间 .探 亲 假和年休假。 78910
