温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14343444.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源管理辅导.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
人力资源管理辅导资料一、选择题A型题： 1、对人力资源特点的描述中不正确的是：A、活动性 B、不稳定性 C、时效性 D、不可控性 E、资本性2、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合称为： A、职等 B、职级 C、职组 D、职种 E、职门3、对工作申请人没有某种最低要求而强调申请人的综合素质，这属于录用的：A、补偿性原则 B、多元最低限制原则 C、混合原则 D、以上皆是 E、以上皆不是4、成本最低的招聘方法为:A.广告 B.职业介绍机构 C.猎头公司 D.雇员举荐 E.校园招聘5以下哪项不属于职前教育的评价的内容:A职前教育活动是否适当 B教育内容是否易于理解 C员工是否积极参加D是否有激励效果 E活动成本的大小6、不在绩效考核的标准范围内的一项是:A.敏感性
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
