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薪资管理制度第一章 总则第一条 目的与依据 1.1 为建立具有竞争性的薪资体系，发挥薪资对员工的激励与保障作用，调动员工工作的积极性与主动性，以更好地实现公司的经营目标。根据公司的发展战略和有关的人力资源管理 制度，并参考国家与地方的薪资政策、经济发展状况、社会劳动生产率水平、市场物价指数、 行业整体薪资水平，考虑地区薪资差别及公司目前的经营效益状况，针对不同岗位对员工综合 素质的不同要求，特制定本制度。 1.2 公司追求薪资系统的简明化和科学化，在设计和管理薪资系统的过程中始终遵循合法性、公平公正性、竞争性、激励性与公司经济效益相结合的原则。 1.3 公司员工的薪资，依其经验、专业技能、学历、内在潜力及其担任岗位的难易繁简程度，所担任职务的责任轻重等综合因素核发。分配的依据是基于岗位价值和职务确定员工月度薪资总额，基于员工能力的高低进行薪资定位,基于员工的工作绩效确定员工的绩效工资，基于员工职务所处层级的不同和满足员工日常生活基本保障与需要，确定员工的底薪、岗位薪资与津贴标准。 1.4 本制度是公司薪资领域的高纲领性文件，为公司的薪资管理提供全面的准则和
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