职位分析问卷法职位分析问卷法(Position analysis questionnaire,PAQ) 目录隐藏 1 什么是职位分析问卷法？ 2 职位分析问卷（PAQ）的使用 3 问卷实施的技术要领 4 职位分析问卷（PAQ）的优缺点 5 PAQ最适合的用途 6 相关链接编辑什么是职位分析问卷法？ 职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普渡大学教授麦考密克(E.J. McCormick)、詹纳雷特(P. R. Jeanneret)和米查姆(R.C. Mecham) 设计开发的。设计者的初衷在于开发一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型，同时运用统计推理进行职位间的比较，以确定相对报酬。目前，国外已将其应用范围拓展到职业生涯规划、 培训等领域，以建立企业的职位信息库。 职位分析问卷的项目。 PAQ包含194个项目，其中187项被用来分析完成工作
