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软件股份有限公司职位薪酬管理制度目录一、 总则第一条 薪酬管理目标第二条 付薪理念第三条 薪酬的组成二、 管理标准第四条 薪酬等级第五条 薪酬等级调整原则三、 员工个人薪酬的设定与调整第六条 员工个人基本工资设定第七条 员工个基本工资调整方法第八条 本职位薪幅内薪酬水平调整第九条 职位的晋升与下降调整第十条 内部职位调动四、 薪酬保密管理第十一条 薪酬保密制度五、 薪酬沟通原则第十二条 部门经理人员的薪酬沟通第十三条 员工的薪酬沟通六、 附则第十四条 第十五条软件股份有限公司职位薪酬管理制度一、 总则第一条 薪酬管理目标1、 薪酬体系的市场化、规范化和结构化以职位、绩效、薪酬一体化为原则，通过薪酬水平市场定位、职位市场价值评估和等级序列建立、薪酬等级的核定、员工能力和业绩评估等手段，建立市场化、规范化和结构化的基于职位、绩效的薪酬管理体系。2、 薪酬管理对内公平性通过基于职位、绩效的薪酬结构化管理，使职位薪酬
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