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月薪人员薪酬管理制度1.0目的：为使公司建立有效的价值分配机制和激励机制，使公司薪酬管理制度化、规范化，为员工创造一个公平、公正的竞争和成长环境，特制订本管理制度。2.0适用范围： 本文件仅适用于月薪人员，实行底薪或计件工资的人员由公司另行制定薪酬分配方案，不适用本文件。公司聘请的其他非正式员工，可以参考本文件的相关规定执行。3.0参考文件：3.1本公司经营状况文件；3.2员工异动管理制度文件3.3各种绩效考核管理办法文件。4.0定义：4.1月薪：是指以绩效考核为衡量工作质量及数量的唯一标准，公司不主动安排加班，相应不享受平时加班费、节假日（周日、周六）加班费，但在公司主动安排在法定节假日加班的时候，可享受节假日加班费，且按相关文件规定享受绩效工资的人员的工资。4.2日薪：是指5.0职责：5.1行政人事部：5.1.1负责建立、完善、执行公司的薪酬制度；5.1.2在严格执行本制度的前提下，负责公司经理级以下员工工资的建议、管理；5.1.3对公司的工资总额进行控制，并有权根据公司总体工资情况向各级经理以上高管人员提
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