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人力资源管理的重要性摘要：21世纪一个知识经济的时代，知识的积累是现代经济增长的源泉。而人是知识的载体，所以经济增长的根本动力源于知识型的高素质人才。在知识经济时代，企业的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的竞争环境中不被淘汰并且持续健康的发展，必须不断提高自身的核心竞争力。有效提高企业的竞争力有赖于各种资源的投入，而人力资源是一切资源中最重要的资源。有效发挥人力资源在提高企业核心竞争力中的作用就要求对人力资源进行有效的管理。随着竞争的加剧，管理领域的扩大，人力资源管理的重要性更加凸显。 关键词：人力资源 管理 重要性 一、人力资源的概念人力资源（HR）是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源是一切资源中最重要的资源。人力资源作为一种特殊而且重要的资源，具有能动性、双重性、时效性、持续性、社会性、意识目的性、可激烈性和再生性等特征。人力资源是经济活动中最活跃的因素，对经
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