温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14347438.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（期权机制有效支撑成长型企业.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
期权机制有效支撑成长型企业期权是一种典型的风险与收入严格不对称的金融产品一旦获得期权只须支付少许费用就可博得未来极高的收入把它引入人力资本管理解决了以往人力资本管理手段的短期性这一机制将由技术带来的高度不确定性内化到创新型企业员工身上赋予他们一定的剩余索取权使他们的利益与公司的未来相一致最大程度地降低了风险与高成长性企业的内在发展规律非常吻合因此它的应用有效地支撑了成长性企业特别是智力型企业的活力一般说来如果一个公司市值增加10工资奖金的增长幅度将是2.4左右对一个年薪奖金100万的总经理来说则意味着增加年薪2.4万；而如果将总经理持有的公司股票及股票期权考虑在内补偿金将会增加50倍左右也就是说同样是公司市值增加10此时却会使总经理的报酬增加到112万实际上对西方国家总经理的总报酬与公司业绩间的关系作一番研究你会发现报酬变化中98是由于持有的股票与期权的价值发生了变化仅2是由于工资奖金的变化引起的加之期权对股价波动上涨或下跌比股票本身更为敏感因此为了让总经理积极为股东谋利赠送股权可谓是一个极为有效的方法建立期权激励机制的作用将高层管理人员的利益
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
