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破除体制机制障碍 激发国有企业活力2010年09月15日访山东省国资委主任谭成义文/本刊记者 严学锋“当前国企改革已进入深水区，最主要的是解决活力问题，关键是体制机制的市场化，核心是公司治理和用人机制。”2010年8月，面对董事会的专访，山东省国资委主任谭成义说。从2006年11月开展规范公司治理结构试点至今，山东国企改革取得了令人瞩目的成效。目前，山东国有企业资产规模列全国第7位，利润总额列全国第2位。作为长期在政府部门从事经济工作的国资委负责人，谭成义直言国企体制机制市场化不易，面对挑战，他表示对搞活搞好国企“有信心”。活力要建立在体制机制基础上董事会：国企改革是长期以来的重大课题，目前山东省属国企改革进展到哪个阶段？谭成义：这个问题问得非常好，只有精确定位才能知道该干什么、怎么干好。国资监管体制改革以前，与全国情况一样，山东省的国有企业改革也经历了扩大经营自主权、推行经营承包责任制、转换经营机制、探索现代企业制度、推进股份改革等阶段。山东国资委成立以后，我们的工作大致可以分为三个阶段。第一个阶段把制度建设作为重点，理顺国资委跟企业之
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