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1、靠拖欠工资能留住民工？拖欠工资能留住民工吗？回答是否定的。但时下有些企业却乐于此道。据几位在南海某私企打工的老乡说，他们厂去年来因招工困难，老板为留住民工，原来没有签订合同的民工都被要求签了劳动合同，而工资发放日期却无故推迟了一个月，原来是隔月发放工资，现在要隔两月了，即去年12月份的工资要到2月底甚至3月初才发。民工要在合同期满辞工，工资才能一次性结清，中途辞工不干的，就得“出血”了。年关逼近，一些民工想回家过年却又领不到工资，颇有怨言。据说，这种做法在私营企业还不是个别现象。 时下民工短缺，珠三角地区用工缺口最为严重，缺工比率约为10%，有近200万人的缺口。一些劳动密集型企业普遍招工困难，其中以部分台资企业和中小型私企缺工尤为严重。一些企业为防止民工流失，采取了一些举措，可谓用心良苦，但以拖欠工资的方式来留住民工，实在是愚蠢至极。其实，用工短缺矛盾远非一日酿成，工资待遇长期低水平徘徊是造成珠三角地区“民工荒”的主要原因。有调查显示，珠三角地区12年来民工月工资只提高了68元。我市不少企业外来工月工资在10年前就已达到600元1000元，但目前仍维持该水平，扣除
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