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晓街乡教师岗位设置综合考核方案为进一步深化事业单位人事制度改革，建立和完善事业单位管理制度，完成事业单位人员从身份管理向岗位管理的转变，根据云南省事业单位岗位设置管理实施意见（云厅字200713号），临沧市业单位岗位设置管理实施意见（临办发200941号）、云人发200924号、云人发200960号、云教发2009124号、云人发2010135号及云县教育局关于晓街乡教育办公室岗位设置情况实施方案的批复（云教发2010223号）精神，结合我乡在岗人员和定岗定编的实际，特制定此实施细则。一、指导思想和基本原则以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的重要思想和党的十七大精神为指导，按照“岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低”的改革方向，建立适合我乡教育各类人员特点的岗位管理体制，推进由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的工作积极性，促进学校教育事业的健康发展。坚持按需设岗、精简效能的原则；坚持合理设置、科学管理的原则；坚持兼顾现状、注重发展的原则；坚持以人为本、公开公正的原则。二、组织机构考评领导组：
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