温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14349500.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(岗位价值评估模型.doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
岗位评估要素1:对企业的影响程度影响程度对整个企业有影响对部门/单位有影响对工作领域有影响专家影响评分A-级岗位:企业首脑B-级岗位:高管副职C-级岗位: 部门/单位负责人D-级岗位: 主管及以下员工1- 本职范围内的工作,不影响其他岗位工作-极小影响-52- 影响本部门其他岗位的工作-很小影响 -103- 担任对工作领域有有限影响的工作-有限影响-204- 担任对工作领域有一些影响的工作-一些影响-领域/一些影响385- 担任对工作领域有重要影响的工作- -重要影响-领域/重要影响456- D级:担任对工作领域有主要影响的工作-主要影响-领域/主要影响52C级:- 负责对部门业绩有有限影响的工作-有限影响7 - 负责对部门业绩有一些影响的工作-一些影响-
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。