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劳动法培训讲稿授课时间：2009年10月20日主讲人：李洪波 1994年，八届全国人大常委会第八次会议审议通过了中华人民共和国劳动法，对劳动者的就业、培训、劳动合同、工时、休假、工资、保险、劳动保护、劳动争议、监督检查、法律责任等作出了全面规定。劳动法实施14多年来，对保障劳动者的合法权益、维护社会的和谐稳定、促进经济的发展，起了重要的作用。特别是在劳动者权益的维护方面，劳动法功不可没，被广大劳动者誉为他们权益的“保护神”。劳动法颁布以来，国务院陆续制定了失业保险条例、工伤保险条例、社会保险费征缴暂行条例、禁止使用童工规定等多部行政法规，劳动保障部和其它国务院有关部门制定了一系列的部门规章，各地围绕促进就业再就业、维护劳动者合法权益、建立完善社会保障体系三大目标任务，相继制定颁布了与劳动法相配套的地方性法规、规章，建立了10项基本劳动保障制度,初步形成了以劳动法为基本法律，由有关法规、规章相配套的劳动保障法律法规体系的框架。 （一）制定实施积极的就业政策，加强职业培训，促进就业与再就业一是建立了有中
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