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摘要人力资源的开发与管理，对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。关键词图书馆人力资源开发与管理当今图书馆人力资源的现状进入20世纪90年代以来，信息社会、知识经济的概念越来越为我们所熟悉，知识信息日益成为首要的经济要素而受到重视。图书馆作为知识信息的传播中心，必须增强自己的实力，才能更好地利用自己所拥有的技术和信息为社会服务。图书馆的实力来源于图书馆的独特资源，如图书、资金、设备、人员、技术等，而在这些资源要素中，人力资源占据着极其重要的地位。然而，现实状况却是图书馆的人力资源状况不容乐观。从需求方面来看，信息技术的发展使图书馆工作发生了重大变化，图书馆的社会职能、服务方式也不同以往，传统的工作方式与手段已无法满足需要，老的工作岗位对馆员提出了新的要求，伴随图书馆工作范围的扩展而产生的新岗位更需要高素质的人才，尤其是精通计算机、网络知识的人士；从供给方面看，由于图书馆待遇相对较低，社会地位不高，缺乏吸引高素质人才的能力，且馆内的人才又大量流失。对比以上两个方面，可以发现图书馆人力资
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